RECRUTEMENT LOCAL – GARDIEN

OFFRE D'EMPLOI LOCALE

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.)

En octobre 2025, SOS Villages d’Enfants a obtenu le financement du projet « Olo-miabo » (Communautés protectrices), avec le soutien de l’Agence Française de Développement. Ce projet vise à répondre aux situations de maltraitance des enfants dans les régions de Boeny et d’Atsinanana, à travers la mise en place d’un dispositif structuré d’accueil d’urgence. Le dispositif prévoit la prise en charge immédiate des enfants victimes de maltraitance au sein d’un centre spécialisé, suivie de leur réintégration au sein d’une famille proche offrant un environnement sécurisant. En dernier recours, un transfert vers une organisation spécialisée en protection de l’enfance est envisagé. Le projet bénéficiera directement à 156 enfants dans les deux régions ciblées. Par ailleurs, il intègre un volet d’appui aux familles vulnérables des communautés concernées, à travers des actions de renforcement des capacités familiales et la mise en œuvre d’activités de prévention visant à réduire les risques de séparation et de maltraitance au sein des communautés cibles.

GARDIEN

Contrat : CDD 2 ans renouvelable 1 an

Référence du poste : GARD –  TOAMASINA – 052026

                                      GARD –  MAHAJANGA – 052026

Poste basé à : Toamasina et Mahajanga

Missions : 

Affecté aux centres d’accueil d’urgences et de réintégration familiale, il assure la surveillance générale du site, le filtre et l’enregistrement des entrées et sorties, et les travaux d’entretien dans la limite de ses compétences.

Description des tâches:

Ses responsabilités sont définies comme suit :

Sécurité du site :

  • Surveiller l’enceinte du site et effectuer des rondes systématiques (jour et nuit)
  • Etablir des rapports de garde
  • Faire un état des lieux avant chaque prise de poste et s’assurer de la passation de service écrite

Gestion des entrées et sorties :

  • Accueillir, informer et orienter les personnes visitant le site
  • Filtre des personnes entrant dans l’enceinte
  • Enregistrer les mouvements des personnes, des voitures et des marchandises entrant dans l’enceinte
  • Recevoir et prendre les renseignements des gens visitant le site

Gestion des différentes clés des bureaux, bâtiments, maisons et centres compris dans l’enceinte :

  • Tenir les clés remises par le personnel
  • Vérifier l’état de fermeture des différents bureaux, maisons et centres.

Entretien de l’extérieur de l’enceinte :

  • Nettoyer le parking et les différents abords immédiats
  • Nettoyer les voitures de service garés dans l’enceinte
  • Assurer le jardinage des alentours de l’entrée
Livrables :

Intitulé du livrable et périodicité:

  • Rapport de surveillance des sites : rapport journalier mentionnant les incidences ou comportement inhabituel ainsi que toutes autres observations pendant les heures de surveillance – Hebdomadaire
  • Gestion des accès : fiche d’entrée et de sortie – Hebdomadaire
Profil :

Formation :

  • Diplôme de BEPC ou Baccalauréat

Expérience Professionnelle

  • Expérience significative dans un poste similaire, notamment en tant qu’agent de sécurité ou gardien.

Domaines de compétences

  • Sécurité et surveillance des biens et des personnes
  • Contrôle d’accès et filtrage des entrées et sorties
  • Gestion des situations d’urgences
  • Accueil et orientation des visiteurs
  • Ronde de sécurité et prévention des risques
  • Notion de premier secours

Savoir être

  • Discret et intègre, ayant un sens de l’initiative, autonome
  • Attentif aux détails, sérieux, ponctuel
  • Bonne condition physique
  • Disponible pour travailler à des heures flexibles (nuit, week-end, jours fériés)
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 31 mai 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « Candidature GARD – MAHAJANGA- 052026 ou GARD –  TOAMASINA – 052026″.

Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.