OFFRE D'EMPLOI
Contexte et enjeux
SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.
À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).
TANTE SOS ( VAGUE 2 )
Contrat : CDI
Référence du poste : TANTES-SOS-1026 (ANALAMANGA , VAKINANKARATRA , BOENY , ANOSY
Poste basé à : SOS Village d’Enfants Analamanga – Boeny – Atsinanana – Vakinankaratra – Anosy
Missions
Sous la supervision du Directeur de Village, la Tante SOS est la collaboratrice directe de la Mère SOS. Elle appuie et aide la Mère SOS dans la prise en charge globale des enfants et contribue activement à la qualité du cadre de vie familial.
Par son influence, son exemplarité et son action au cœur de la vie familiale, elle participe activement à la transmission des savoirs fondamentaux (savoir-vivre, savoir-faire, savoir-être). Elle accompagne les enfants dans leur apprentissage de la vie quotidienne et joue un rôle de référente. Elle intervient en soutien sur deux (2) maisons familiales, avec une présence permanente au sein du Village SOS.
Description des tâches :
- Responsabilités domestiques
- Organiser, en concertation avec la Mère SOS, la répartition des tâches quotidiennes dans la maison familiale, ainsi que les activités domestiques et d’animation ;
- Assister la Mère SOS dans la planification des dépenses de la maison : alimentation, habillement, frais divers d’entretien ;
- Tenir les comptes par la mise à jour du cahier de budget et la collecte des pièces justificatives des dépenses ;
- Apprendre aux enfants à réaliser les tâches ménagères et domestiques qui leur sont confiées, et les suivre dans leur réalisation.
- Responsabilités éducatives et sociales
- Établir une relation de confiance et de sécurité avec chaque enfant, comme tout membre adulte d’une famille ;
- Apporter la sécurité et la continuité affective aux enfants ;
- Incarner une figure d’autorité bienveillante ;
- Transmettre les règles de savoir-vivre, de savoir-faire et de savoir-être (hygiène, autonomie, repas, repères sociaux) ainsi que les compétences de vie (life skills) ;
- Prévenir, gérer et réguler les conflits dans une approche éducative constructive ;
- Assurer l’animation éducative de la famille : sorties, jeux, activités de détente, loisirs, sports ;
- Accompagner les enfants lors des rendez-vous médicaux et veiller à l’application des soins prescrits ;
- Participer et apporter sa contribution au travail de l’équipe éducative ;
- Assurer le suivi des devoirs et des leçons des enfants ;
- Participer aux activités socioculturelles organisées par SOS Villages d’Enfants et les animer.
- Responsabilités occasionnelles
- Remplacer la Mère SOS pendant ses congés, en assumant dans ce cas toute la responsabilité et les tâches de la maison ;
- Participer à l’accueil et aux échanges d’informations avec les membres de la famille d’origine de l’enfant.
Livrables
- Co-signature et mise à jour du registre des dépenses – Après chaque dépense
- Maintien d’un cadre de vie propre et structuré – Quotidienne
- Suivi régulier du bien-être et du développement de chaque enfant sous sa responsabilité (affectif, hygiène et santé, social, relationnel, éducatif) – Quotidienne
- Apprentissage de l’autonomie à chaque enfant – Quotidienne
- Transmission des rapports d’incidents survenus au sein de la maison familiale – Immédiate
- Contribution au suivi scolaire (collecte et analyse des bulletins des enfants) – Trimestrielle
Profil :
- Formation académique – Baccalauréat minimum
- Expérience professionnelle :
- Expérience dans l’accompagnement d’enfants et de jeunes en difficulté
- Toute expérience de vie pertinente en lien avec la prise en charge familiale peut être valorisée
- Domaine de compétences :
- Connaissance des droits de l’enfant et des principes de protection de l’enfance
- Notions de base en psychologie de l’enfant et de l’adolescent
- Connaissances de base en hygiène, santé infantile et prévention des maladies
- Aptitudes en gestion de conflits et en communication, et capacité d’analyse
- Soft skills –Compétences transversales :
- Empathie, sens de l’écoute et créativité
- Stabilité émotionnelle et maturité
- Sens des responsabilités et engagement
- Patience, bienveillance et fermeté éducative
- Capacité d’adaptation et résilience
- Langues & outils :
- Bonne pratique de la langue française
- Notions de base en informatique
- Atouts supplémentaires :
- Formation en éducation, travail social, psychologie ou domaine connexe
- Expérience en milieu communautaire, éducatif ou social
Conditions de travail et avantages :
- Logement pris en charge par l’Association (maison familiale) ;
- Disponibilité requise pour assurer la continuité de la présence parentale (selon le planning de sorties) ;
- Couverture santé ;
- Respect strict des politiques de sauvegarde de l’enfant.
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identitté Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 14 novembre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « TANTES-SOS-1026 ».
Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.