RECRUTEMENT LOCAL – MERE SOS ( VAGUE 2 )

OFFRE D'EMPLOI

Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

MERE SOS ( VAGUE 2)

Contrat : CDI

Référence du poste : MERE-SOS-1026 ( ANALAMANGA, VAKINANKARATRA, ATSINANANA,  ANOSY , BOENY )

Poste basé à : SOS Village d’Enfants Analamanga – Vakinankaratra – Atsinanana – Boeny – Anosy

Missions :

Sous la supervision du Directeur de Village, la Mère SOS est la première responsable permanente d’une maison familiale. Elle assure la prise en charge globale d’un groupe d’enfants au sein de la maison, en recréant un environnement familial stable, sécurisant et propice à leur développement intégral.

Elle garantit la mise en œuvre effective des standards de qualité en matière de protection de remplacement et de droits de l’enfant pour les enfants placés au sein du Village SOS. Elle assure également la gestion du budget alloué au bon fonctionnement de la maison familiale.

Description des tâches  
  1. Responsabilités globales
  • Assurer un rôle de référence parentale stable, sécurisante et bienveillante ;
  • Créer une famille d’accueil aimante et sécurisante, permettant à chaque enfant de s’épanouir, et l’accompagner dans son développement physique, émotionnel, social et éducatif ;
  • Assurer une sécurité affective et créer un lien d’attachement sain et stable avec les enfants ;
  • Assurer la gestion budgétaire de la maison familiale ;
  • S’occuper de l’entretien de la maison en impliquant les enfants de manière pédagogique, selon leur âge ;
  • Entretenir le lien permanent de l’enfant avec sa famille d’origine, dans le respect de la politique éducative de l’Association ;
  • Apprendre à l’enfant à s’intégrer dans la communauté environnante.
  1. Responsabilités domestiques
  • Organiser la vie quotidienne (repas, hygiène, routines, scolarité, loisirs) ;
  • Planifier les dépenses de la maison familiale : alimentation, habillement, frais divers d’entretien ;
  • Assurer la traçabilité des dépenses (tenue du cahier de budget et des pièces justificatives) ;
  • Assurer la planification et la réalisation des tâches domestiques (approvisionnement, cuisine, hygiène, entretien).
  1. Responsabilités éducatives et sociales
  • Apporter des repères affectifs, corporels et sociaux à l’enfant ;
  • Prendre soin de l’enfant qui lui est confié, sur les plans physique et psychologique ;
  • Transmettre les règles de savoir-vivre, de savoir-faire et de savoir-être (hygiène, discipline, respect des règles, rangement, autonomie, repas, repères sociaux) ;
  • Prévenir, gérer et réguler les conflits dans une approche éducative constructive ;
  • Accompagner les enfants dans la vie quotidienne ;
  • Collaborer étroitement avec l’équipe éducative dans le suivi du projet individuel de chaque enfant, et participer à la documentation et à la mise à jour des outils de suivi (fiches d’évolution individuelles, rapports, base de données) ;
  • Signaler tout incident ou toute situation à risque conformément aux procédures de protection.
  1. Responsabilités occasionnelles
  • Participer aux actions sociales de l’Association ;
  • Effectuer des visites à domicile des enfants et maintenir les liens avec leur famille d’origine.
Livrables
  • Gestion rigoureuse et conforme du budget familial – Quotidienne
  • Mise à jour du registre des dépenses – Après chaque dépense
  • Maintien d’un environnement de vie propre, sain et structuré – Quotidienne
  • Hygiène et propreté des enfants sous sa responsabilité – Quotidienne
  • Suivi régulier du développement de chaque enfant (affectif, sanitaire, social, relationnel, éducatif) – Continue
  • Apprentissage de l’autonomie à chaque enfant – Quotidienne
  • Inventaire du patrimoine de la maison familiale – Trimestrielle
  • Rapports d’incidents survenus au sein de la maison familiale – Immédiate
Profil :
  • Formation académique – Baccalauréat minimum souhaité
  • Expérience professionnelle : 
  • Expérience dans l’accompagnement d’enfants ou de jeunes en difficulté
  • Toute expérience de vie pertinente en lien avec la prise en charge familiale peut être valorisée
  • Domaine de compétences :
  • Connaissance des droits de l’enfant et des principes de protection de l’enfance
  • Notions de base en développement et psychologie de l’enfant et de l’adolescent
  • Connaissances en hygiène, santé infantile, nutrition et prévention des maladies
  • Aptitudes en gestion de conflits et en communication, et capacité d’analyse
  • Soft skills – Compétences transversales :
  • Empathie et sens élevé de l’écoute
  • Stabilité émotionnelle et maturité
  • Sens des responsabilités et engagement
  • Patience, bienveillance et fermeté éducative
  • Capacité d’adaptation et résilience
  • Langues & outils :
  • Bonne pratique de la langue française
  • Notions de base en informatique
  • Atouts supplémentaires :
  • Formation en éducation, travail social, psychologie ou domaine connexe
  • Expérience en milieu communautaire, éducatif ou social

Conditions de travail et avantages :

  • Résidence permanente au sein du Village SOS (logement de fonction pris en charge) ;
  • Disponibilité requise pour assurer la continuité de la présence parentale (selon le planning de sorties) ;
  • Assurance retraite, couverture santé et formations continues en pédagogie et psychologie de l’enfant ;
  • Respect strict des politiques de sauvegarde de l’enfant.

 

Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identitté Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 14 novembre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « MERES-SOS-1026 ».

Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.

 

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 13 Janvier 2023 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.