OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) RESPONSABLE SUIVI-EVALUATION

Contrat : CDD

Référence du poste : RSE – Androy

Poste basé à : Androy

Missions :

Ils/Elles auront pour rôle de développer et coordonner le système de suivi évaluation interne inhérent au projet, en collaboration avec le chef de projet, les directeurs de programmes, et en conformités avec la stratégie de développement de l’Association SOS Village d’Enfant Madagascar.

Ils/Elles auront pour mission de :

Elaborer une stratégie de suivi-évaluation, incluant la conceptualisation des outils et la collecte de données de base ;
Développer un système de suivi des activités de projets et d’évaluation des résultats par la production de rapports réguliers
Collaborer avec le chef de projet, les directeurs de programmes, différents partenaires et bénéficiaires afin de faciliter la collecte des données pour les indicateurs de performance et les progrès des activités en vue du rapport final d’évaluation ;
Procéder à la collecte systématique des données, assurer leur assemblage et leur compilation dans un rapport d’avancement mensuel/trimestriel/annuel de suivi évaluation
Coordonner l’évaluation à mi-parcours et l’évaluation finale du projet (y compris les visites de supervision);
Fournir un soutien à l’exécution administrative du projet et participer aux Comités de coordination;
Collaborer à l’élaboration des cadres stratégiques, des rapports réguliers et des documents pour la communication autour du projet ;
Participer au renforcement des capacités du programme afin d’assurer le suivi et la pérennité des projets

Profil :

Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC + 3 minimum dans les domaines des sciences sociales, développement international, économie ou disciplines connexes développement international, économie ou disciplines connexes
Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans dans le domaine du suivi-évaluation;
Expérience opérationnelle dans la formulation de documents stratégiques et plans d’actions
Bonne connaissance des problématiques liés à la Violence Basée sur le Genre, aux politiques de protection de l’enfant, à la réinsertion et l’accompagnement des groupes cibles vulnérables serait un atout
Organisé, méthodique et rigoureux
Excellente capacité de synthèse et de rédactions de document
Capacité à travailler sous pression et effectué des déplacements fréquents dans les différentes zones d’interventions
Maîtrise du français écrit et orale
Maîtrise de l’outil informatique et de la langue française

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 Août 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.