OFFRE D'EMPLOI
SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
UN(E) COMPTABLE PROJET
Contrat : CDD 2 ans
Référence du poste :COMPTA – 8557
Poste basé à :Vakinankaratra
Missions :
Le comptable projet assure la tenue de la comptabilité générale et analytique du projet selon les normes comptables en vigueur, les procédures en place et les engagements pris auprès des bailleurs internationaux du projet ; il établit les documents de synthèse y afférents, assure le contrôle et le suivi budgétaire du projet.
Ses responsabilités sont définies comme suit :
- Réception hebdomadaire des factures et pièces transmises par les assistants comptables régionaux et relance en cas de non réception ;
- Réception des comptes rendus trimestriels d’exécution budgétaire de chaque région, et compilation
- Contrôle de l’éligibilité/conformité des pièces justificatives et vérification des données comptables ;
- Enregistrement au jour le jour sur logiciel comptable, de manière sincère et complète des opérations comptables ;
- Classement et archivages des documents et pièces comptables ;
- Suivi de la situation de trésorerie du projet ;
- Suivi des immobilisations du projet ;
- Respect strict de l’application et du suivi de la procédure administrative et financière ;
- Vérification des prévisions de dépenses ;
- Elaboration de l’état de suivi budgétaire du projet avec explications des écarts ;
- Etablissement/vérification des rapports financiers du projet.
- Suivi et contrôle in situ du bon fonctionnement des bureaux régionaux du projet sur le plan de la gestion financière et comptable aux centres.
Profil :
- Bac + 3 en Gestion (Option Comptabilité et Finances) ou équivalent
- Maitrise de logiciel de comptabilité notamment CIEL, Excel et des outils bureautiques classiques
- Connaissance des règles comptables en vigueur
- Une première expérience réussie en comptabilité
- Une expérience réussie en matière de gestion comptable de projets financés par des bailleurs internationaux constituerait un atout
- Rigoureux (se) et organisé (e) pour le respect des échéances et des procédures
- Ayant le sens de la discrétion
- Parlant parfaitement le français.
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 Août 2023.
Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.