OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) RESPONSABLE REGIONAL

Contrat : CDD 2ans

Référence du poste : RG – QUAPEM

Poste basé à : Analamanga

Missions :

Le responsable régional assure la coordination de toutes les activités avec les parties prenantes et la liaison avec ces diverses entités. Il/Elle participe à la mobilisation des ressources au niveau de la région Analamanga. Il/elle relèvera directement du Directeur One Village Analamanga et ayant comme supérieure hiérarchique fonctionnelle la chargée de projet institutionnels.

– Sur le plan technique

Il/ elle assure la qualité de la mise en œuvre du projet au niveau régional suivant le document de projet ;
Il/Elle collabore avec les équipes du programme pour répondre au besoin du projet ;
Il/ elle appui à la planification et la conception de toutes les activités de projet, à travers les processus de planification
Il/Elle mets en œuvre les activités via un planning validé et par la mise en place d’un système de suivi ;
Il/Elle établit, anime et facilite activement les liens et des partenariats avec les institutions au nom de SOS Villages d’Enfants tout en protégeant les intérêts de SOSVE et du projet ;
Il/ elle élabore et communique régulièrement l’état d’avancement et le reporting du projet au niveau de sa région
Il/elle appui la chargée de projet et le responsable communication dans l’activité de communication pour assurer la visibilité des actions ;
Il/elle entreprends d’autres tâches exigées par le projet

-Sur le plan administratif, financier et logistique

Il/elle assure le respect des procédures administratives et financières dans la mise en œuvre du projet ;
Il/elle procède à l’identification des besoins et établi par la suite l’état de besoin et l’appel de fond ;
Il/elle aide à l’organisation d’évènements (réunions, séminaires, ateliers, formations, missions, etc.) et assure la logistique appropriée ;
Il/elle effectue le classement des pièces et des documents du projet ;
Il/elle fait le suivi des recommandations de l’Audit/ de l’évaluation et assurer la bonne mise en œuvre au besoin

Profil :

Minimum Bacc+4 en travail social, Management et gestion de projet ou domaine similaire
Minimum 3 ans d’expériences à un poste lié aux achats et stock, expérience avec les procédures des bailleurs est un atout
Bonne capacité d’analyse, avec un souci du détail, de synthèse et de rédaction
Bonne capacité d’adaptation, d’innovation (force de proposition), de travail en équipe et travail sous pression
Bonne connaissance des exigences et procédures légales
Excellentes aptitudes dans la communication orale et écrite
Honnête, rigoureux, sérieux et attentif
Maitrise de l’outils informatique (Excel, Word…)
Maîtrise de la langue française (écrit et parlé)
Permis B serait un atout

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 mai 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.