Recrutement LOCAL – 01 RESPONSABLE FINANCIER

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

RESPONSABLE FINANCIER

Contrat : CDD 2 ans

Référence du poste : RF– 8503 

Poste basé à : Analamanga

Missions : 

Le responsable financier supervise la gestion financière du Programme One Village (POV). Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur des Services Supports et rattaché fonctionnellement au Directeur financier, il est garant de la conformité en matière de gestion financière et de la bonne utilisation des ressources du POV.

Ses principales responsabilités sont définies comme suit :

  • Piloter et participer aux missions, à la planification, à la gestion et à la coordination des tâches financières et comptables de la structure au sein de l’environnement auquel il évolue.
  • Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses
  • Coordonner et superviser la comptabilité, la trésorerie, la gestion des fonds, et propose une politique financière à court, moyen et long terme au regard de la stratégie de l’Association et des diverses réglementations.
  • Analyser les écarts et préconiser des solutions
  • Coordonner la politique de gestion financière et encadrer les services comptables et financiers.
  • Etre à amener à participer au comité de direction du programme. Il aide à mettre en place le budget, valide les décisions prises, rend possibles les projets et l’équilibre budgétaire. Qu’il s’agisse de lever des fonds exceptionnels ou de faire des économies, c’est à lui de mettre en place la stratégie financière adaptée.
  • Informer et conseiller le Programme en matière de contraintes fiscales et comptables
  • Etre responsable de la production des comptes sociaux, supervise le contrôle de gestion, la trésorerie et le reporting, élabore et suit le financement des actifs et le crédit management.
Profil :
  •  Diplôme en gestion et comptabilité, au moins Bacc +4
  • Trois années d’expériences dans ce domaine
  • Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, comptabilité analytique et informatique de gestion
  • Capacités managériales
  •  Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
  •  Bonne capacité d’adaptation, de travail en équipe et travail sous pression
  •  Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité
  •  Sérieux – dynamique – rigoureux
  •  Maîtrise de la langue française, l’anglais serait un atout
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 mai 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.