OFFRE D'EMPLOI

1- Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

RESPONSABLE REGIONAL (RG) ANALAMANGA

Contrat : CDD

Référence du poste : RGA

Poste basé à : REGION ANALAMANGA

2- Missions :

Le responsable régional assure la mise en œuvre, le suivi et la coordination de toutes les activités du projet QUAPEM 3 au niveau local, en collaboration avec les parties prenantes et assure la liaison avec ces diverses entités. Il/elle participe à la mobilisation des ressources au niveau de la région Analamanga. Il/elle relèvera directement du Directeur Régional Analamanga et exercera ses fonctions sous la supervision fonctionnelle de la Chargée de Projet Institutionnel.

3- Description des tâches :

Ses responsabilités globales sont les suivantes :

Sur le plan technique

Il/elle assure la qualité de la mise en œuvre du projet au niveau régional suivant le document de projet ;
Il/elle collabore avec les équipes du programme pour répondre au besoin du projet ;
Il/elle appuie à la planification et la conception de toutes les activités de projet, à travers le processus de planification ;
Il/elle met en œuvre les activités via un planning validé et par la mise en place d’un système de suivi ;
Il/elle établit, anime et facilite activement les liens et des partenariats avec les institutions au nom de SOS Villages d’Enfants tout en protégeant les intérêts de SOSVE et du projet ;
Il/elle élabore et communique régulièrement l’état d’avancement et le reporting du projet au niveau de sa région ;
Il/elle appuie la chargée de projet et le responsable communication dans l’activité de communication pour assurer la visibilité des actions ;
Il/elle encadre et/ou suit les prestataires de service (cabinets, consultants, formateurs…) recrutés pour appuyer ponctuellement la mise en œuvre des activités ;
Il/elle entreprend d’autres tâches exigées par le projet.

Sur le plan administratif, financier et logistique

Il/elle assure le respect des procédures administratives et financières dans la mise en œuvre du projet ;
Il/elle procède à l’identification des besoins et établit par la suite l’état de besoins et l’appel de fonds ;
Il/elle aide à l’organisation d’évènements (réunions, séminaires, ateliers, formations, missions, etc.) et assure la logistique appropriée ;
Il/elle effectue le classement des pièces et des documents du projet ;
Il/elle fait le suivi des recommandations de l’Audit/de l’évaluation et assure la bonne mise en œuvre au besoin.

4- Livrables

Tableau de bord des activités – Mensuel/Trimestriel

Rapport narratif de l’avancement des activités – Trimestriel

Pièces des dépenses engagées liées à ses activités – Mensuel

5- Profil

Formation académique – BACC + 3 minimum dans le domaine de la gestion de projet, sciences sociales, développement, économie ou domaine équivalent

Expérience professionnelle :

3 à 5 ans d’expériences dans la gestion de projets de développement, idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance ou humanitaire.
Excellente connaissance du secteur social et du système de protection de l’enfant.
Expérience réussie dans un poste similaire.
Maîtrise des procédures légales de placement des enfants dans une structure de protection de l’enfant

Domaine de compétences :

Compétences managériales : capacité à mobiliser les collaborateurs autour des objectifs et à favoriser la collaboration
Capacité à suivre les résultats, identifier les écarts et mettre en place des actions correctives.
Capacité à analyser les situations, proposer des solutions et prendre les décisions nécessaires dans son périmètre.

Soft skills – Compétences transversales :

Expérience dans la gestion de budgets et le reporting auprès de bailleurs de fonds internationaux.
Savoir gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les délais.
Bonne capacité rédactionnelle en français.
Bonne capacité à établir des relations avec différents niveaux et parties prenantes (autorités locales, professionnels de la protection de l’enfant, partenaires locaux).
Attitude de travail positive et capacité à travailler sous pression.
Hautement organisé(e), orienté(e) vers les résultats, proactif/proactive et fiable.
Innovateur/innovatrice, créatif/créative et doté(e) d’un esprit d’équipe ; capacité de réflexion stratégique, analytique et de synthèse.
Connaître et s’identifier à la vision, la mission et les valeurs de SOS Villages d’Enfants.

Langues & outils :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des logiciels/outils de gestion de projet (cadre logique, chronogramme, …).
Bonne maîtrise du français à l’écrit.

Atouts supplémentaires :

La maîtrise de l’anglais est un atout.

Dossier à fournir :

Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copie des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 26 septembre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « RGA ».