Missions : 

Sous la supervision du/de la Chef(fe) de Service du Programme de Renforcement Familial (PRF), l’Animateur/Animatrice de Développement Social contribue à la mise en œuvre du PRF dans sa zone d’intervention. À ce titre, il/elle est chargé(e) notamment de :

• Accompagner les enfants, les jeunes et les familles dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs de développement ;
• Sensibiliser et mobiliser les familles et les communautés autour du bien-être, de la protection et du développement de l’enfant ;
• Faciliter l’accès des bénéficiaires aux services sociaux, sanitaires, éducatifs, professionnels et économiques ;
• Soutenir les initiatives qui renforcent l’autonomie et la résilience des familles et des jeunes ;
• Animer les activités communautaires du PRF et entretenir les relations avec les partenaires locaux ;
• Suivre les activités et les résultats, et produire les rapports requis.

Description des tâches :

1. Identification et mobilisation des bénéficiaires

• Participer à l’identification et à l’accueil des enfants, jeunes et familles éligibles, selon les critères et procédures du PRF ;
• Réaliser des visites à domicile et des entretiens individuels ou familiaux pour comprendre leur situation et leurs besoins ;
• Orienter les bénéficiaires vers les services appropriés ;
• Tenir à jour les informations relatives aux bénéficiaires.

2. Accompagnement des enfants, des jeunes et des familles

• Définir avec les bénéficiaires leurs objectifs d’accompagnement et favoriser leur implication active ;
• Aider les familles à renforcer leurs capacités de prise en charge et à surmonter les difficultés rencontrées ;
• Aider les jeunes à préciser leurs aspirations, leurs compétences et leurs perspectives ;
• Assurer le suivi régulier de l’accompagnement et de son évolution.

3. Renforcement des capacités et autonomisation

• Repérer les compétences, aspirations et besoins de développement des jeunes et des familles ;
• Organiser ou faciliter des séances de sensibilisation, d’information et de formation adaptées, en lien avec le/la Chef(fe) de service pour mobiliser les intervenants compétents ;
• Appuyer la mise en place d’initiatives d’autonomisation, dont les activités génératrices de revenus ;
• Promouvoir l’employabilité et l’insertion socio-économique des jeunes, selon leur projet personnel.

4. Animation et mobilisation communautaire

• Organiser et animer les réunions communautaires ;
• Sensibiliser les communautés aux droits, à la protection et au bien-être de l’enfant ;
• Encourager les communautés à participer à la recherche de solutions aux problèmes identifiés et à mobiliser les ressources locales ;
• Appuyer, lorsque le PRF le prévoit, les groupes de jeunes et les initiatives communautaires.

5. Partenariats et référencement

• Identifier les acteurs et ressources de la zone d’intervention, et entretenir des relations suivies avec les autorités locales, les services techniques et les organisations communautaires ;
• Rechercher des opportunités de formation, d’apprentissage, de stage et d’insertion professionnelle pour les jeunes ;
• Mettre les bénéficiaires en relation avec les services et partenaires appropriés, et suivre les orientations effectuées ;
• Participer aux rencontres de coordination avec les acteurs locaux.

6. Suivi, documentation et gestion des données

• Tenir à jour les outils de suivi et renseigner les données sur les activités et les bénéficiaires, conformément aux procédures du PRF ;
• Garantir la confidentialité et la protection des informations des bénéficiaires ;
• Documenter les résultats, les changements observés, les difficultés et les besoins émergents, et contribuer au suivi-évaluation ;
• Produire les rapports d’activités dans les délais requis et alerter sans tarder le/la Chef(fe) de service sur toute situation nécessitant une attention particulière.

7. Gestion des ressources

• Utiliser de manière responsable les ressources, le matériel et les dotations confiées aux bénéficiaires, et en assurer la traçabilité ;
• Veiller au respect des procédures administratives et opérationnelles, en lien avec les fonctions support.

8. Autres responsabilités

• Participer aux réunions d’équipe, à la planification et au suivi-évaluation du PRF, ainsi qu’à la capitalisation des bonnes pratiques ;
• Respecter les politiques, procédures et standards de SOS Villages d’Enfants ;
• Respecter les principes de protection de l’enfant, de sauvegarde, de confidentialité, de non-discrimination et de dignité des bénéficiaires ;
• Exécuter toute autre tâche liée à sa fonction, confiée par son/sa supérieur(e) hiérarchique.

 Livrables

• Rapports d’animation, de sensibilisation et de formation – À définir avec le supérieur hiérarchique
• Données et dossiers des bénéficiaires actualisés – À définir avec le supérieur hiérarchique
• Plan d’activités et de renforcement des capacités – À définir avec le supérieur hiérarchique
• Rapports périodiques d’activités du PRF – À définir avec le supérieur hiérarchique
• Suivi des partenariats et des référencements – À définir avec le supérieur hiérarchique
• Documentation des initiatives d’autonomisation – À définir avec le supérieur hiérarchique