OFFRE D'EMPLOI

1- Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

INSTITUTRICE

Contrat : CDD

Référence du poste : IST07-2026

Poste basé à : Antanety, Région Analamanga

2- Missions :

Dispenser des cours en primaire.

3- Description des tâches :

Ses responsabilités sont définies comme suit :

Dispenser des cours aux élèves.
Établir les progressions des matières selon le programme.
Établir des fiches de préparation.
Évaluer les élèves.
Contrôler et corriger les cahiers des élèves (cahiers de devoirs, cahiers de roulement, cahiers de leçons, cahiers de composition…).
Signer les carnets de correspondance.
Proposer des sujets d’examens tout en respectant les consignes données.
Corriger les copies d’évaluation des élèves.
Établir les bulletins de notes et s’acquitter de tous travaux y afférents.
Avoir l’obligation d’accéder aux différents encadrements tels que les réunions pédagogiques, les visites de conseillers pédagogiques et les inspections.
Exécuter les décisions prises par les réunions pédagogiques.
Assurer les suivis individualisés des enfants du village.
Collaborer avec les responsables dans la confection et la mise à jour des dossiers individuels des enfants du village.
Participer aux différents regroupements organisés par la ZAP ou la CISCO.
Collaborer avec la direction dans l’organisation des festivités, des compétitions sportives ou des journées récréatives.
Participer à la commission d’études sur les orientations professionnelles des jeunes du village.

4- Livrables

Fiche de préparation- Journalier

Cahier journal- Journalier

Cahiers corrigés- Hebdomadaire

Application des décisions prises lors des réunions pédagogiques et/ou formation- Hebdomadaire

Sujets d’évaluation- Par période d’évaluation

Préparation des bulletins- Par période d’évaluation

Suivi individualisé des élèves en difficulté- Par période d’évaluation

Activités festives organisées- Par période d’organisation

Résultat scolaire- Par période d’évaluation

5- Profil :

Formation académique– Titulaire du diplôme de baccalauréat / d’un CAP niveau I

Expérience professionnelle- Au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de l’enseignement

Domaine de compétences– Titulaire d’une Autorisation d’Enseigner niveau 1

Soft skills: * Compétences transversales-Dynamique, méthodique et organisé

* Langues & outils- Maîtrise du français

Atouts supplémentaires– Capacité à travailler avec des élèves de mixité sociale

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copie des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 20 aout 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « IST07-2026 ».

Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.