OFFRE D'EMPLOI
1- Contexte et enjeux
SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.
À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).
GARDIEN(NE) DU JOUR / NUIT
Contrat : PRESTATAIRE
Référence du poste : GDS-ANA-1026
Poste basé à : VILLAGE SOS VONTOVORONA – RÉGION ANALAMANGA
2- Missions :
Sous la responsabilité du Responsable Logistique, le/la Gardien(ne) assure la surveillance générale du site, le filtrage et l’enregistrement des entrées et sorties, ainsi que les travaux d’entretien dans la limite de ses compétences. Il/Elle peut être affecté(e) à tout lieu jugé indispensable par la Direction, selon les besoins.
3- Description des tâches :
Sécurité du site :
- Surveiller l’enceinte du site et effectuer des rondes systématiques de jour comme de nuit ;
- Établir les rapports de garde ;
- Faire un état des lieux avant chaque prise de poste et s’assurer de la passation de service écrite.
Gestion des entrées et sorties :
- Accueillir, informer et orienter les personnes visitant le site ;
- Filtrer les personnes entrant dans l’enceinte et recueillir les renseignements nécessaires ;
- Enregistrer les mouvements des personnes, des véhicules et des marchandises entrant dans l’enceinte.
Gestion des clés des bureaux, bâtiments, maisons et centres de l’enceinte :
- Tenir les clés remises par le personnel ;
- Vérifier l’état de fermeture des différents bureaux, maisons et centres.
Entretien des abords de l’enceinte :
- Nettoyer le parking et les différents abords immédiats ;
- Nettoyer les véhicules de service garés dans l’enceinte ;
- Entretenir le jardin aux alentours de l’entrée.
Tâches ponctuelles :
- Assurer le jardinage de l’enceinte en l’absence du jardinier ;
- Réaliser les travaux d’entretien des lieux selon les consignes reçues ;
- Effectuer toute autre intervention demandée par la Direction et entrant dans le cadre de ses compétences.
4- Livrables
Sécurité de la résidence des bénéficiaires et des collaborateurs de SOS Villages d’Enfants – Tous les 2 jours et nuits
Rapport de garde – À chaque garde
État des lieux et passation de service écrite – À chaque prise de poste
Registre des entrées et sorties (personnes, véhicules, marchandises) – Continu
5- Profil
- Formation académique :
- BEPC ou niveau BAC
- Attestation ou certification professionnelle en sécurité privée, gardiennage ou secourisme
- Expérience professionnelle – Au moins 2 ans d’expérience probante dans la sécurité privée ou le gardiennage de propriétés (résidentielles ou commerciales)
- Domaine de compétences :
- Contrôle des accès, filtrage et accueil des visiteurs et des véhicules
- Application des consignes de sécurité et réalisation de rondes de surveillance régulières
- Gestion des urgences : détection d’intrusion, prévention et réaction aux départs d’incendie, premiers secours
- Soft skills :
- Compétences transversales
- Honnêteté, intégrité et discrétion professionnelle absolues
- Vigilance, réactivité et sens aigu de l’observation
- Calme, maîtrise de soi et courtoisie en toute circonstance
- Ponctualité rigoureuse et sens des responsabilités
- Langues & outils
- Manipulation basique des équipements de sécurité (extincteurs, centrales d’alarme, vidéosurveillance)
- Atouts supplémentaires :
- Compétences en garde cynophile (maîtrise d’un chien de défense)
- Pratique des techniques de self-défense ou d’un art martial
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copie des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie Carte d’identité Nationale (CIN)
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 07 novembre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « GDS-ANA-1026 ».
Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.