OFFRE D'EMPLOI LOCALE

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.)

EDUCATEUR SPECIALISE

Contrat : CDD ( 1 an Renouvelable )

Référence du poste : EDU SPECIALISE – 062026

Poste basé à : Analamanga

Missions :

Sous la supervision du Responsable Unité de Programme PRF, il est chargé de garantir l’éducation d’enfant/ jeune, d’assurer l’orientation des jeunes membres des associations bénéficiaires du projet. Il est référent en termes d’orientation scolaire et d’animation, de soutien professionnel, de développement personnel et d’accompagnement aux activités des jeunes dans l’atteinte des objectifs du projet.

Description des tâches :

Ses responsabilités sont définies comme suit :

Participer aux réunions de préparation à l’accueil
Recueillir des informations sur chaque association des jeunes
Détecter les difficultés sociales, éducatives ou personnelles pouvant constituer un obstacle à l’employabilité
Participer activement aux campagnes de sensibilisations communautaires
Préparer les jeunes membres des associations bénéficiaires du projet aux activités du projet
Faciliter l’intégration des jeunes et leur transmet les normes et règles à suivre
Etablir avec les associations des jeunes bénéficiaires du projet un contrat de collaboration
Aider les jeunes à s’intégrer à la vie communautaire environnante (association et groupement)
Accompagner les jeunes selon l’approche communautaire

– Préparation psychologique des jeunes, orientation scolaire et professionnelle, découverte des métiers, visites d’entreprise, identification et valorisation de leurs talents à travers des méthodes adaptées

– Accompagnement des jeunes dans leurs choix scolaires et professionnels à travers des entretiens individualisés et des activités de découverte

-Renforcement du rôle des parents dans l’éducation et bien-être de leurs enfants en favorisants les échanges familiaux, en les sensibilisant à leurs responsabilités parentales et en assurant un suivi à travers des visites à domicile et des enquêtes familiales

– Accompagnement des enfants et jeunes à la vie communautaire, à travers les activités sportives et de sensibilisation, transmission de valeurs essentielles telles que la citoyenneté, le civisme, les compétences de vie, l’hygiène et la propreté au sein de leurs groupes de pairs

-Transmission des principes et valeurs de l’Association et à maintenir un lien régulier entre les enfants, les jeunes et l’équipe du PRF afin d’assurer un accompagnement cohérent et durable.

Livrables:

Intitulé du Livrable et Périodicité:

Rapport de sensibilisation réalisée et d’animation communautaire (zones couvertes, nombre de participants, thématiques abordés et les retours des jeunes et de la communauté) – Mensuel.
Base de données actualisée des bénéficiaires (identité, situation socio-économique, historique d’accompagnement, évolution) – Continue
Plan d’encadrement des jeunes adaptés aux besoins identifiés chez les jeunes et familles bénéficiaires – Trimestriel / annuel
Rapport d’encadrement
Rapport d’activités narratif, résultat attendu, difficulté rencontré, recommandation – Mensuel / Trimestriel
Suivi des jeunes à partir des partenariats et de l’insertion professionnelle – Continue
Suivi de la gestion des ressources logistiques des Associations et des membres – Continue

Profil :

Formation:

– Diplôme d’éducateur spécialisé ou autre diplôme de travail social, psychologique ou dans un domaine connexe

Expérience Professionnelle:

– Au moins 3 ans dans le travail avec des enfants, adolescents et/ou jeunes, idéalement dans un contexte similaire (associations, groupement, etc…)

Domaines de compétences:

– Bonne connaissance de l’accompagnement éducatif et de l’orientation scolaire et professionnelle des enfants et des jeunes

Savoir être:

– Capable à mettre en place un accompagnement personnalisé et à animer des activités éducatives

– Avoir le sens de l’éthique, dynamique, discret et sérieux, bonne présentation

– Bonne connaissance des outils informatiques

– Maîtrise des outils de suivi des bénéficiaires et rigueur dans la gestion des dossiers

– Bonne qualité relationnelle : écoute, communication, empathie et travail en équipe

– Sensibilité aux réalités sociales et engagement communautaire

– Capable de faire plusieurs tâches simultanément

Atout:

– Apte et disponible pour des fréquents déplacements dans les sites d’intervention selon besoin du projet ;

– Possession du permis A indispensable pour les déplacements sur le terrain

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur.

Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 13 Juin 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « Candidature EDU SPECIALISE – 062026 ».

Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.