OFFRE D'EMPLOI

1- Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

CHAUFFEUR

Contrat : CDD

Référence du poste : CHAUFBOENY

Poste basé à : Bureau National Boeny

2- Missions :

Sous la supervision du Responsable Régional Logistique, le chauffeur assure la conduite des véhicules qui lui sont affectés, leur entretien courant (contrôles techniques de base, nettoyage) ainsi que la tenue à jour des documents de suivi (journal de bord, carnet d’entretien et fiches de maintenance).

3- Description des tâches :

Les principales tâches et responsabilités du chauffeur sont les suivantes :

Conduire le ou les véhicules affectés au site.
Réaliser les contrôles et l’entretien de base du véhicule : niveaux des liquides, pression des pneus, feux et tout autre soin nécessaire.
Assurer la propreté et le nettoyage du véhicule.
Remplir, mettre à jour quotidiennement et conserver le journal de bord du véhicule.
Remplir et émettre la fiche de demande de réparation ou d’entretien en cas d’anomalie, de dysfonctionnement ou de panne, ou à l’échéance du planning d’entretien, selon la procédure de gestion du parc de véhicules en vigueur.
Remplir, mettre à jour et conserver le carnet d’entretien après réception de tous travaux de maintenance sur le véhicule.
Assurer en toute circonstance la sécurité du véhicule, des passagers et des marchandises transportées.
Transmettre systématiquement aux responsables du parc de véhicules toute information utile relative à l’utilisation du véhicule (papiers du véhicule expirés, accident, contravention, sanctions encourues, etc.).
Effectuer les courses de l’administration selon les consignes et l’organisation reçues.
Il garantit la sécurité des passagers et des biens transportés, signale toute anomalie ou information importante liée au véhicule et réalise les courses administratives conformément aux consignes reçues.

4- Livrables

Vérification du véhicule (carburant, pneus, etc.) – Journalière
Remplissage du journal de bord -Journalière
Permis de conduire et assurance à jour – En permanence

5-Profil

Formation académique – Titulaire du BEPC

Expérience professionnelle – Deux ans d’expérience dans un poste similaire.

Domaine de compétences :

Maîtrise de la conduite sécurisée et respect du code de la route.
Contrôle et entretien de base du véhicule.
Prévention des risques et gestion des situations d’urgence.
Tenue des documents de bord et suivi des interventions.

Soft skills :

Compétences transversales

Sens des responsabilités et du service.
Ponctualité et fiabilité.
Rigueur et vigilance.
Maîtrise de soi.
Bon relationnel et adaptabilité.

* Atouts supplémentaires

Bonne condition physique.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale
Copie du permis de conduire

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 18 octobre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « CHAUFBOENY ».

Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.