OFFRE D'EMPLOI

1- Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

Afin d’assurer la continuité des déplacements professionnels et le bon déroulement des activités quotidiennes du Bureau National de Coordination, notamment au cours du second semestre 2026 durant lequel plusieurs missions régionales sont prévues, SOS Villages d’Enfants Madagascar recherche un chauffeur prestataire de service.

CHAUFFEUR

Contrat : PRESTATION DE SERVICE JUSQU’AU 31 DECEMBRE 2026

Référence du poste : CHAUF-BNC

Poste basé à :BUREAU NATIONAL DE COORDINATION – ANDRAINARIVO – ANTANANARIVO

2- Missions :

Sous la supervision du Manager Patrimoine et Logistique, le chauffeur prestataire assure la conduite sécurisée des personnes et des biens de l’Association SOS Villages d’Enfants, l’entretien courant du véhicule et la gestion des documents de bord.

3- Description des tâches :

Les principales tâches et responsabilités du chauffeur prestataire sont les suivantes :

Conduire les véhicules qui lui sont affectés.
Assurer en toute circonstance la sécurité du véhicule, des passagers et des biens transportés.
Réaliser les contrôles et l’entretien de base du véhicule : niveaux des liquides, pression des pneus, feux et tout autre soin nécessaire.
Assurer la propreté et le nettoyage du véhicule.
Remplir le journal de bord pour chaque déplacement, ainsi que le carnet d’entretien du véhicule après tous travaux de maintenance.
Émettre une demande de réparation ou d’entretien en cas d’anomalie, de dysfonctionnement ou de panne, et assurer le suivi des réparations.
Transmettre systématiquement au Manager Patrimoine et Logistique toute information utile relative à l’utilisation du véhicule (papiers du véhicule expirés, accident, contravention, sanctions encourues, etc.).
Effectuer les courses internes de l’administration.

4- Livrables

Véhicule propre – Journalier
Vérification et entretien de base du véhicule (pneus, huile, etc.) – Journalier
Journal de bord rempli – Journalier
Suivi de l’entretien du véhicule et carnet d’entretien à jour – Mensuel

5- Profil :

Formation académique – Titulaire du BEPC
Expérience professionnelle – Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
Domaine de compétences :
Maîtrise de la conduite sécurisée et respect du code de la route.
Solides compétences en contrôle et entretien de base du véhicule.
Capacité à prévenir les risques et à gérer les situations d’urgence
Soft skills :

Compétences transversales

Aisance relationnelle, ponctualité et fiabilité.
Sens des responsabilités et du service.
Bonne condition physique

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 16 octobre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « CHAUF-BNC ».

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.