Recrutement LOCAL – UN(E) ASSISTANT(E) SOCIAL(E)

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

Dans le cadre de l’élaboration d’un plan d’action pour la protection de l’enfant dans la région Vakinankaratra, de sa mise en oeuvre et suivi,
un des objectifs envisagés consiste à assurer un suivi des décisions prises au bénéfices des enfants entrant dans le système de protection
de l’enfance, de manière à répondre deux exigences fondamentales : Que chaque enfant en besoin protection fasse l’objet d’une décision
judiciaires adaptée à ses besoins et que chaque décision fasse l’objet d’une révision régulière en fonction de l’évolution de la situation.
L’Assistant(e) social(e) appuiera donc les Juges des Enfants dans ces démarches.

UN(E) ASSISTANT(E) SOCIAL(E)

Contrat : CDD 18 mois

Référence du poste : AS-QUAPEM

Poste basé à : Basé à Antsirabe

Missions : 

Sous la supervision de la Direction Régionale de la Population, de la Protection Sociale et de la Promotion de la Femme et le Directeur
Programme One Village dans la région Vakinankaratra, l’Assistant(e) Social(e) a pour mission d’effectuer des démarches essentielles afin
d’éclairer les décisions des Juges des enfants et s’assurer que les solutions mises en oeuvre soient parfaitement adaptées aux besoins réels
des enfants placées dans les structures de protection de l’enfant.

  • Social :
    – Appuyer les Juges des enfants dans la réalisation des enquêtes sociales sur les enfants qui leurs sont présentés ;
    – Rechercher, compiler et résumer une variété de documents d’information (juridique, sociales…)
    – Participer à la recherche et à l’interrogation des témoins et/ou parties prenantes
    – Effectuer des recherches fructueuses afin de justifier les décisions de placement prises par les juges des enfants pour
    chaque enfant ;
    – Compiler, relire et éditer les décisions et les instructions du juge/magistrat
    – Assurer le suivi des cas, transmettre les informations aux différentes parties prenantes internes et externes au tribunal
    – Participer au processus de placement de chaque enfant dans les structures de protections de l’enfant bénéficiaire du projet
    QUAPEM ;
    – Suivre la situation de chaque enfant placé dans les structures de protection de l’enfant ;
    – Contribuer aux échanges et réflexions issus des groupes thématiques
    – Identifications des besoins (formation, accompagnement, outils de travail, Plan de développement …) ;
    – Elaboration d’un Plan d’Action Personnalisé des jeunes plus de 16 ans des structures bénéficiaires du projet.
    – Participer aux réunions de coordination et de définition du système de protection de l’enfant dans la région Vakinankaratra ;
    – Échanges de pratiques entre centres
    – Susciter activement la coopération opérationnelle et les échanges de bonnes pratiques entre les centres bénéficiaires et
    collaborateurs du projet ;
    – Faciliter/ animer les regroupements et réunions.
  • Administratif :
    – Tenir de dossier avec classement électronique et physique
    – Analyser et résumer les divers documents
    – Aider à l’administration et à la gestion du flux de travail
    – Rédiger les rapports d’activités nécessaires au rapport projet
  • Plaidoyer :
    – Contribuer à la réalisation d’un état de lieu sur la protection de l’enfance dans la région Vakinankaratra ;
    – Contribuer aux collectes des données essentielles à l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer crédible et constructive.
    – Surveiller, étudier et rédiger les résumés de lois, de règlements, de décisions de justices, de revues spécialisées et autres
    publications pertinentes aux objectifs du projet
    – Aider à la préparation des plaidoiries
Profil :
  • Titulaire de diplôme en Travail social, niveau Bacc + 3
  • Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant
  • Maîtrise des procédures légales de placement des enfants dans une structure de protection de l’enfant
  • Expériences réussies dans un poste similaire
  • Savoir-faire en gestion de projet avec des partenaires externes
  • Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires
    locaux
  • Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
  • Sérieux, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Bonne communication orale. Maîtrise du français.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel et Word.
  • Titulaire d’un permis A
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 31 Décembre 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.