OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

COACH TIC DU VILLAGE NUMERIQUE

Contrat : CDD fin décembre 2024

Référence du poste :C TIC – 8513

Poste basé à : Analamanga

Missions :

Le coach TIC du village numérique se charge de préparer et d’animer les cours informatiques selon les objectifs de la stratégie
et les modules directeurs de SOS Villages d’Enfants. Il adapte ses modules aux profils des bénéficiaires. Il rapporte
régulièrement au bureau national les tâches réalisées et les résultats de l’évaluation des bénéficiaires. Il assure également la
sécurité des bénéficiaires contre la cyberattaque.
Responsabilité
– Classer le niveau des bénéficiaires selon leur âge, leur niveau en TIC et leur niveau d’éducation.
– Concevoir et mettre en oeuvre le programme de formation
– Réaliser l’analyse de lacune de chaque bénéficiaire
– Évaluer l’évolution des bénéficiaires à chaque fin de session de formation
– Envoyer régulièrement au bureau national le compte rendu de réalisation et les évaluer
– Mettre à jour le contenu de la formation en fonction de l’évolution de la technologie et le marché du travail en TIC
– Sensibiliser et renforcer la capacité des bénéficiaires sur la cyber sécurité
– Assurer l’entretien des matériels du village numérique

Profil :

– Expérience professionnelle avérée en tant que Formateur informatique.
– Expérience dans la conception des supports de formation en TIC
– Familiarisation avec des plateformes d’apprentissage en ligne
– Compétences en cyber sécurité
– BACC + 2 en informatique au minimum
– Maîtrise des termes techniques et capables de les expliquer en utilisant un langage simple
– Une certification additionnelle dans le domaine de formation constitue un atout (certification en tant que formateur, …)
– Bonnes compétences rédactionnelles

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 Janvier 2024.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.