SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
DIRECTEUR DU VILLAGE
Contrat : CDI
Référence du poste : SFC – 8540
Poste basé à : Ankôkô
Missions :
Le Directeur de village exerce ses fonctions par délégation du directeur de Programme auquel il rend compte ; dans la gestion technique, administrative et financière des maisons familiales composant le Village.
Ses responsabilités sont définies comme suit :
- Mettre en œuvre, dans le respect du projet associatif, le projet d’établissement du village placé sous sa responsabilité. Il veille en permanence à la bonne exécution des missions et procédures. A ce titre, il est responsable de la mise en application de la « démarche qualité » propre au village qu’il dirige.
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens du village.
- Etre responsable de la bonne exécution du budget prévisionnel des institutions et de l’administration négocié avec le Bureau National de Coordination et validé par le Conseil d’Administration.
- Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre
- Etre garant du système de prévention et de signalement en cas de danger ou maltraitance interne (ou externe) dans le Village, en informant le Directeur de Programme pour toute situation avérée de maltraitance justifiant des suites disciplinaires ou pénales
- Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du Village à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS »
- Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux
- Assurer toute mission de communication auprès des autorités de tutelle et des partenaires locaux dans le cadre de la bonne intégration du village au sein de son environnement.
- Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale
- Assurer l’efficacité de ses collaborateurs et participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses derniers.
Profil :
- Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
- Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant
- Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
- Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
- Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative et financière
- Excellentes capacités d’organisation
- Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
- Bonne communication orale en français, l’anglais serait un atout
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’identité Nationale(CIN)
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcelement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 15 Janvier 2023 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.
Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.