OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

REFERENT REGIONAL PROTECTION, PARTICIPATION ET ÉGALITE DES SEXES

Contrat : CDD

Référence du poste : RRPPES –région Atsinanana

Poste basé à : Antsinanana

Missions :

Le Référent Régional Protection, Participation et Egalité des Sexes est le garant de la mise en oeuvre, dans sa région d’intervention des politiques de protection, participation et égalité des sexes. Il/Elle est rattaché(e) directement au Référent National Protection, Participation et Egalité des sexes.

Ses principales responsabilités sont définies comme suit :

Assurer le dispositif associatif en matière de protection & participation,
Assurer l’application d’une politique d’égalité des sexes,
Assurer le renforcement des compétences en matières de protection, participation et égalité des sexes,
Dévélopper et animer le reseau de partenaires,
Participe aux réunions et activités de l’équipe « Senior Management Team » et propose des actions concernant l’amélioration du fonctionnement général de l’association et du développement de sa stratégie

Profil :

Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+ 3 en Droit, Psychologie ou sciences sociales (en sociologie, développement communautaire).
Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine du droit, services sociaux ou du développement communautaire.
Capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire, très organisé(e), capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de tenir ses engagements
Aptitude à planifier et à organiser son propre Plan de Travail Annuel
Bonne connaissance des droits de l’enfant.
Sensible aux questions de développement social, notamment en matière d’éducation, de santé, de genre.
Compréhension des questions relatives aux droits de l’enfant : connaissances dans le domaine des droits de l’enfant, de la protection de l’enfance, du développement de l’enfant et du développement familial et communautaire ; connaissance des lois, réglementations et protocoles locaux et nationaux pertinents.
Dynamique, être ouvert (e) et dispose d’une grande capacité d’écoute et d’analyse
Avoir l’esprit de synthèse et d’une bonne capacité de rédaction
Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.
Compétences informatiques de base (Windows, Word, Excel).

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 25 Avril 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.