Recrute -01 Un(e) Directeur de Programme

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) DIRECTEUR DE PROGRAMME

Contrat : CDI

Référence du poste : DPO – 8540 

Poste basé à : Anosy

Missions : 

Le Directeur Programme One Village Anosy exerce ses fonctions sous la direction du directeur Grand Sud auquel il rend compte. Il est responsable du développement, de l’efficacité et de l’impact des actions entreprises dans la région Anosy. (Villages d’enfants, Service d’Insertion Sociale et d’Orientation Professionnelle, Programme de Renforcement Familial, Centre de Santé – Protection Maternelle et Infantile, Ecole Maternelle et Primaire, Centre d’Education en Biologie Aquatique et de Formation en Aquaculture).
Il est garant de la qualité de la mise en œuvre des activités dans sa région. Il veille particulièrement à la pertinence, l’efficience et la synergie des projets d’établissements, dans un esprit de collaboration avec les bénéficiaires /équipes SOS /autorités administratives /partenaires techniques et financiers, pour respecter au mieux l’intérêt supérieur des enfants dans sa région.

Ses responsabilités sont définies comme suit :

  • Il assure le pilotage, la coordination, l’animation, et l’évaluation des politiques éducatives, socio-médicales et administratives définies par l’association.
  • Il veille en permanence à la bonne exécution des plannings d’activités validés, par la mise en place d’un système de suivi des structures.
  • Il réalise les rapports d’activités.
  • Il est garant de l’application du système de protection des enfants (safeguarding).
  • Il encadre l’ensemble du personnel dans sa région et assure spécialement l’animation et la supervision des chefs d’établissements et de la Responsable Administrative et Financière.
  • Il est le garant du respect de la bonne gestion des ressources dédiées et de l’application des procédures.
  • Il joue un rôle de force de proposition tant en ce qui concerne l’amélioration du fonctionnement général du programme que de la mise en œuvre de structures diversifiées ou innovantes.
Profil :
  • De formation supérieure (BAC+4/5) en sciences de l’Education, Psychologie ou Sciences sociales
  • Expérience significative en gestion de projets dans le domaine de l’éducation et/ou de la protection de l’enfance
  • Expérience en coordination d’équipes importantes pluridisciplinaires
  • Fortes capacités d’organisation et de planification
  • Expérience dans le domaine de la participation communautaire
  • Compétences en gestion et administration
  • Flexibilité, adaptation, résistance au stress
  • Patience et esprit de négociation, excellentes capacités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Forte capacité rédactionnelle
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 31 Juillet 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.