Missions : 

• Garantir la mise en œuvre, au sein des établissements et programmes de SOS Villages d’Enfants des politiques de protection, participation et égalité des sexes

Tâches et responsabilités : 

•   ASSURER LE DISPOSITIF ASSOCIATIF DE PROTECTION & PARTICPATION
  –Assurer la présence de politiques et procédures adaptées en les révisant au besoin en veillant au respect des exigences légales, réglementaires et internes à SOS Villages d’Enfants (nationales et internationales) pour chacun des établissements et programmes.
  –Assurer la présence d’une procédure solide et fiable de signalement et de suivi des incidents liés à la protection des enfants.
  –Tenir à jour et rapporter de manière permanente le registre national des incidents et les rapports d’incidents conformément aux procédures
  –Mettre en œuvre toutes les dispositions nécessaires à l’application des politiques , et notamment la mise en place de plans d’actions
  –Veiller à la présence d’un esprit de bienveillance dans l’association (vis à vis des bénéficiaires et des personnels)
  –Veiller à la présence d’un esprit de participation dans l’association (vis à vis des bénéficiaires et des personnels)
  –Assurer une révision annuelle de la cartographie des risques liées à la protection des enfants pour chaque cellule locale (7)
  –Animer la cellule nationale de protection des enfants et s’assurer de l’animation des cellules locales
  –Animer la cellule nationale de participation des enfants et s’assurer de l’animation des cellules locales
  –Rendre accessibles les documents et outils pertinents pour les cellules de protection et de participation des enfants (nationale et locales).
  –Recommander des actions associatives pour la protection et la participation des enfants, et contribuer à les développer.
  –Elaborer le rapport annuel sur la protection des enfants
  –Elaborer le rapport annuel sur la participation des enfants
  –Assurer un suivi rapproché des enfants/jeunes en situation de risques et accompagnés dans les programmes en protection de remplacement
  –Coordonner les activités du psychologue pour les bénéficiaires et les personnels
• ASSURER L’APPLICATION d’UNE POLITIQUE D’EGALITE DES SEXES
  –Assurer la présence de politiques et procédures adaptées en les révisant au besoin en veillant au respect des exigences légales, réglementaires et internes à SOS Villages d’Enfants (nationales et internationales) pour chacun des établissements et programmes.
  –Mettre en œuvre toutes les dispositions nécessaires à l’application des politiques, et notamment la mise en place de plans d’actions
  –Veiller à la présence d’un esprit de sensibilité à l’égalité des sexes dans l’association (vis à vis des bénéficiaires et des personnels)–Participer activement aux discussions et aux initiatives de programmation sur l’égalité des sexes Développer et promouvoir des initiatives de sensibilisation
  –Appuyer la réalisation d’audits sur l’égalité des sexes
  –Avec le soutien des collègues de S&E et HR, concevoir un système de suivi pour évaluer les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la politique d’égalité des sexes
  –Assurer que les indicateurs concernant l’égalité des sexes sont collectés, analysés et utilisés efficacement
  –Documenter et partager les expériences en matière d’égalité des sexes dans la région
  –Etre force de proposition sur les questions liées à l’égalité des sexes
• ASSURER LE RENFORCEMENT DES COMPETENCES EN MATIERE DE PROTECTION / PARTICIPATION / ÉGALITÉ DES SEXES
  –Planifier le calendrier de formation en fonction des besoins
  –Organiser les stages de formations approfondies des nouveaux employés en lien direct avec les enfants
  –Participer aux évaluations pré-embauche et post-formation des collaborateurs clés en formation initiale.
  –Organiser les dispositifs d’intégration de tous les nouveaux employés concernant la protection et la participation des enfants, ainsi que l’égalité des sexes
  –Organiser un renforcement de capacités annuel pour l’ensemble des employés (environ 650) concernant la protection et la participation des enfants, ainsi que l’égalité des sexes
  –Identifier les besoins en termes de renforcement des capacités des professionnels au niveau national et au sein de chaque établissement.
  –Participer à la conception et à la mise en place d’outils et de processus de formation, concernant la protection/participation des enfants/égalité des sexes, en lien avec la RH et en s’appuyant sur les documents de référence du Bureau Régional
  –Faciliter le partage des connaissances en interne et en externe sur les sujets liés à la protection/participation des enfants/égalité des sexes
• ENCADREMENT
  –Assurer que les référents régionaux Protection / Participation /Égalité des sexes (7) et les cellules locales de Protection et Participation (7) comprennent et remplissent leur rôle et responsabilités.
  –Encadrer et appuyer les référents régionaux Protection / Participation /Égalité des sexes pour le développement des activités existantes et pour les éventuelles propositions d’activités nouvelles.
  –Encadrer les référents régionaux Protection / Participation /Égalité des sexes pour accroître leurs compétences, leur efficience et leurs performances
  –Promouvoir la cohésion, la productivité et le bien-être au sein de son équipe
  –S’assurer que le recrutement du personnel est transparent et fait à temps
  –Effectuer une évaluation annuelle de performance des personnels sous sa responsabilité directe
  –Assurer un tutorat pour les nouveaux référents régionaux Protection / Participation /Égalité des sexes, élabore ensemble un tableau de bord, et en fait un suivi de proximité régulier.
  –Gérer les conflits interpersonnels (internes et externes) et se met en lien avec la direction des ressources humaines et le Directeur National pour le traitement des différends et/ou litiges administratifs avec le personnel.
  –Soumettre au Directeur National un plan de formation continue pour les salariés
• DEVELOPPER ET ANIMER LE RESEAU DE PARTENAIRES
  –Participer au(x) réseau(x) internes de protection de l’enfance au sein de la fédération SOS Villages d’Enfants et aux réseaux externes
  –Identifier, rencontrer et développer des partenariats pour améliorer la prévention et le traitement des situations à risques, notamment concernant les grossesses précoces et les addictions
  –Assurer une veille permanente des règlementations, des techniques, outils et acteurs les plus pertinents pour accompagner les établissements en lien avec la direction des activités.
  –Participer activement et régulièrement aux réunions nationales pour la protection et la participation des enfants, ainsi que sur l’égalité des sexes;
• GESTION FINANCIERE
  –Diriger le processus de budgétisation pour son unité
  –Anticiper les risques financiers et les risques de manques de financement
  –Contrôler les budgets des projets pour éviter les dépassements et les sous-utilisations des fonds