OFFRE D'EMPLOI
1- Contexte et enjeux
SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.
À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).
COMPTABLE
Contrat : CDI
Référence du poste : CPT – ATS – 1026
Poste basé à :ATSINANANA
2- Missions :
Le/la Comptable exerce ses fonctions sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier. Il/Elle assure la tenue de la comptabilité générale et analytique selon les normes comptables en vigueur et les procédures en place. Il/Elle établit les documents de synthèse y afférents, assure le contrôle et le suivi budgétaire de la région. Il/Elle encadre le Caissier.
3- Description des tâches :
Gestion des comptes :
- Assurer la gestion des comptes : maintenir l’intégrité des comptes financiers en enregistrant toutes les opérations de manière précise et en respectant les normes comptables ;
- Enregistrer quotidiennement les opérations comptables dans les logiciels dédiés : saisir toutes les transactions financières afin d’assurer un suivi rigoureux et actualisé ;
- Vérifier la régularité et l’exactitude des mouvements sur les comptes bancaires et autres comptes financiers : contrôler les écritures pour s’assurer qu’elles reflètent fidèlement les opérations effectuées.
Contrôle et vérification :
- Contrôler et vérifier les pièces justificatives et les données comptables : examiner les documents de support pour garantir la validité des transactions enregistrées ;
- Suivre les comptes caisse, banque et mobile banking et établir les états de rapprochement : effectuer des rapprochements réguliers afin de garantir la concordance entre les écritures comptables et les relevés bancaires, ainsi que ceux des services de mobile banking ;
- Participer à l’inventaire physique des immobilisations, des petits outillages et de la caisse : contribuer à l’inventaire périodique pour garantir une gestion efficace et précise des actifs de l’association.
Clôture et reporting :
- Préparer les données et les dossiers de clôture : calculer et enregistrer les amortissements, provisions, charges constatées d’avance, charges à payer et justificatifs des comptes de tiers ;
- Préparer les documents mensuels exigés : établir l’état de rapprochement bancaire, la réconciliation bancaire, l’état d’inventaire de caisse et l’état d’amortissement ;
- Participer à l’élaboration des rapports financiers : contribuer à la préparation des rapports financiers mensuels et annuels ;
- Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire mensuel : contribuer à la préparation du budget et participer au suivi régulier des écarts budgétaires.
Archivage et documentation :
- Classer et archiver les données et justificatifs comptables (physiques et numériques) : organiser et conserver les documents comptables afin de garantir leur accessibilité et leur conformité avec les obligations légales.
4- Livrables
- Saisie des opérations comptables – Journalier
- Registre de caisse – Journalier
- Rapprochement bancaire – Mensuel
- Rapport financier – Mensuel
- Clôture des comptes – Mensuel
- Archivage structuré (physique et numérique) – Continu
- État d’inventaire – Annuel
5- Profil
- Formation académique – Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 3 minimum en Gestion (option Comptabilité et Finances) ou équivalent
- Expérience professionnelle :
- Première expérience en comptabilité (junior)
- Connaissance en matière de gestion comptable de projets financés par des bailleurs internationaux
- Domaine de compétences :
- Connaissance des règles comptables en vigueur
- Capacité de gestion administrative et financière
- Soft skills :
Compétences transversales
- Excellente capacité d’organisation
- Grand sens de la discrétion
- Sérieux, dynamique et intègre, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
* Langues & outils :
- Maîtrise des logiciels de comptabilité, d’Excel et des outils bureautiques
- Maîtrise de la langue française
- Atouts supplémentaires – Expérience dans une association, une ONG ou des projets financés par des bailleurs internationaux
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copie des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie Carte d’identité Nationale (CIN)
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 29 octobre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « CPT – ATS – 1026 ».
Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.