OFFRE D'EMPLOI LOCALE

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

CHAUFFEUR

Contrat : CDD

Référence du poste : CH 8540

Poste basé à : ANOSY

Missions :

Sous la supervision du Responsable Régional Logistique, le chauffeur est responsable d’une conduite sécurisée des personnes et des biens, de l’entretien du véhicule et de la gestion des documents à bord.

Description des tâches

Ses responsabilités sont définies comme suit :

Conduire les véhicules affectés sur le site
Assurer en toute circonstance que le véhicule et les passagers/biens soient en sécurité
Réaliser les contrôles et entretiens de base sur le véhicule : le niveau de liquide, la pression des pneus, les feux et toutes autres soins nécessaires
Assurer la propreté et le nettoyage du véhicule
Remplir le journal de bord pour tout mouvement, et le carnet d’entretien du véhicule après tous travaux de maintenance
Emettre la demande de réparation/entretien en cas de constat d’anomalie, dysfonctionnement ou panne et assurer la surveillance des réparations
Partager systématiquement avec le responsable logistique toutes informations pertinentes à l’utilisation du véhicule (papiers du véhicule expirés, accident, contravention, sanctions encourues, …)
Réaliser les courses interne de l’administration

Profil :

Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+ 3 en gestion – option finance et comptabilité ou en administration
Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de caisse et banque
Capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire, très organisé(e), capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de tenir ses engagements
Dynamique, discrèt et sociable
Connaissance du droit fiscal
Maîtriser les outils informatiques de base (Windos, Excel,…)
Une capacité rédactionnelle serait un atout
Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.

Livrable:

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 13 Janvier 2023 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.