OFFRE D'EMPLOI

1- Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

COMPTABLE

Contrat : CDD 2 ans renouvelable

Référence du poste : CMT – BOENY

Poste basé à : Boeny et Atsinanana

2- Missions :

Le/la Comptable exerce ses fonctions sous la responsabilité du responsable financier régional. Il/Elle assure la tenue de la comptabilité générale et analytique selon les normes comptables en vigueur et les procédures en place. Il établit les documents de synthèses y afférents, assure le contrôle et le suivi budgétaire de la région.

3- Description des tâches :

Ses responsabilités sont définies comme suit :

a- Gestion des comptes :

Assurer la gestion des comptes : maintenir l’intégrité des comptes financiers en enregistrant toutes les opérations de manière précise et en respectant les normes comptables.
Enregistrer quotidiennement les opérations comptables dans les logiciels dédiés : saisir toutes les transactions financières afin d’assurer un suivi rigoureux et actualisé.
Vérifier la régularité et l’exactitude des mouvements sur les comptes bancaires et autres comptes financiers : contrôler les écritures pour s’assurer qu’elles reflètent fidèlement les opérations effectuées.

b- Contrôle et Vérification

Contrôler et vérifier les pièces justificatives et les données comptables : examiner les documents de support pour garantir la validité des transactions enregistrées.
Suivre les comptes caisse, banque et mobile banking et établir les états de rapprochement : effectuer des rapprochements réguliers afin de garantir la concordance entre les écritures comptables et les relevés bancaires, ainsi que ceux des services de mobile banking.
Participer à l’inventaire physique des immobilisations, des petits outillages et de la caisse : contribuer à l’inventaire périodique pour garantir une gestion efficace et précise des actifs de l’entreprise.

c- Clôture et Reporting

Préparer les données et les dossiers de clôture : calculer et enregistrer les amortissements, provisions, charges constatées d’avance, charges à payer et justificatifs des comptes de tiers.

Préparer les documents mensuels exigés : établir l’état de rapprochement bancaire, la réconciliation bancaire, l’état inventaire de caisse et l’état d’amortissement.
Appuyer à l’élaboration des rapports financiers : contribuer à la préparation des rapports financiers mensuels et annuels.
Appuyer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire mensuel : contribuer à la préparation du budget et participer au suivi régulier des écarts budgétaires.

d- Archivage et documentaire

Classer et archiver les données et justificatifs comptables (physiques et numériques) : organiser et conserver les documents comptables afin de garantir leur accessibilité et leur conformité avec les obligations légales.

4- Livrables

Saisie des opérations comptables – Journalier

Registre de caisse – Journalier

Rapprochement bancaire – Mensuel

Clôture des comptes – Mensuel

5- Profil

Formation académique – Titulaire d’un Diplôme universitaire de Baccalauréat + 3 minimum en Comptabilité, Gestion, Finance ou tout autre domaine pertinent

Expérience professionnelle :

Minimum trois (03) ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence au sein d’ONG ou de projets financés par des bailleurs.
Bonne connaissance des procédures financières et comptables des ONG.

Domaine de compétences :

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE ou équivalent).
Solides compétences en gestion de la caisse, suivi des tiers et rapprochements bancaires.
Bonne capacité de rédaction de documents administratifs et financiers.
Excellente capacité d’organisation, rigueur, et respect des délais.
Intégrité, fiabilité et sens des responsabilités.

Soft skills

Compétences transversales
- Sérieux, dynamique, doté d’un esprit d’initiative et du sens de travail en équipe.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
- Adhésion aux valeurs de SOS Villages d’Enfants Madagascar, avec une passion pour la protection et le bien-être des enfants et des familles vulnérables.
Langues & outils
Maîtrise des outils informatiques et pack MS Office.

Atouts supplémentaires – Une expérience dans une organisation humanitaire ou de développement sera un atout.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copie des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 19 septembre 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « CMT – OLO MIABO ».

Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.