OFFRE D'EMPLOI
SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES
Contrat : CDI
Référence du poste : DRH – 8504
Poste basé à : Antananarivo
Missions :
Sous la responsabilité du Directeur National Adjoint, sa mission consiste à définir et piloter les stratégies et politiques RH en accord avec la Direction. En tant que directeur des ressources humaines, il propose le renforcement de la politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application.
Au sein d’une équipe multidisciplinaire, le Directeur des Ressources Humaines assure les missions suivantes :
- La gestion des aspects administratifs depuis la phase recrutement jusqu’aux procédures juridiques.
- Assurer la défense de l’intérêt de l’Association et conseiller les opérationnels sur les aspects légaux et droit social.
- La mise en place et le suivi de l’évolution des projets RH
- La gestion de la paie.
- Améliorer les conditions et de l’organisation du travail par la mise en place de tableaux de bord (indicateurs sociaux).
- Veiller au développement des compétences des employés par l’évaluation, la formation continue et l’évolution de carrières.
- Enfin, garant du strict respect de la loi au sens large, veiller systématiquement à la conformité aux textes en vigueur.
Profil :
- Titulaire d’un diplôme de bac+4 en droit des affaires ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expériences dans un poste similaire
- Maitrise parfaite du droit de travail, du droit social
- Véritable partenaire des opérationnels doté de compétences avérées dans la gestion des litiges et contentieux
- Fédérateur et capacité à concilier les points de vue
- Aisance relationnelle, capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Maîtrise des techniques de négociation et des outils informatiques
- Maîtrise parfaite de la langue française et bon niveau en langue anglaise
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 06 Août 2023.
Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.