OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

CHARGÉ DES BÂTIMENTS ET CONSTRUCTIONS, SÛRETÉ ET SÉCURITÉ

Contrat : CDD 2ans

Référence du poste : CBCSS – 8504

Poste basé à : Bureau National de Coordination, Andrainarivo

Missions :

Sous la supervision du Coordinateur National Logistique, en conformité avec la politique internationale de l’Association sur la maintenance et la qualité de ses bâtiments, en collaboration étroite avec les équipes programmes, le Chargé des bâtiments et constructions, sûreté et sécurité assure la planification, la supervision et le suivi (certification) des travaux.

Il visitera tous les sites au moins deux fois par an : à la fin de l’année afin de préparer le plan d’entretien et le budget détaillé pour l’année suivante, et en cours d’année pour vérifier l’avancement des travaux prévus. A cet effet, il soumet la compilation du protocole d’inspection de maintenance SOS (MIP) à son supérieur et qui sera partagé avec le Bureau Régional.

Profil :

Diplômé(e) au moins BACC+3 spécialisé en génie-civil ou BTP
Avoir au moins 5 ans d’expérience en conception, suivi et contrôle de travaux de construction ;
Expérience réussie dans le domaine de la gestion de la sûreté et sécurité.
Expériences et capacité avérée dans le développement d’outils et méthodes pour la collecte et suivi efficace des informations sur terrain (nationale) ;
En lien avec la mise en œuvre de la politique internationale sur la gestion des infrastructures, aptitude avérée dans le transfert de compétences et le renforcement de capacités des équipes (types/fréquences/qualité des maintenances, outils de suivi d’évaluation de l’existant, etc…)
Bonne aptitude d’analyse de données et de rédaction de documents (rapports, dossiers d’appel d’offres, etc…) ;
Expériences dans la passation de marché et des procédures des bailleurs (atout) ;
Force de proposition et rigueur ;
Parler et écrire couramment en Français et Malagasy ;
Apte à travailler sous pression et faire des fréquents déplacements en milieu rural et provinces.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 06 Aout 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.