RECRUTEMENT AU POSTE D’UN(E) DIRECTEUR DE PROGRAMME

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) DIRECTEUR DE PROGRAMME

Contrat : Consultance

Référence du poste : DPO – 8503

Poste basé à : Analamanga

Missions : 

Le Directeur Programme One Village est responsable du développement, de l’efficacité et de l’impact des actions entreprises dans la région ;

Il est garant de la qualité de la mise en œuvre des activités dans sa région. Il veille particulièrement à la pertinence, l’efficience et la synergie des projets d’établissements, dans un esprit de collaboration avec les bénéficiaires /équipes SOS /autorités administratives /partenaires techniques et financiers, pour respecter au mieux l’intérêt supérieur des enfants dans sa région.

Ses responsabilités sont définies comme suit :

  • Il assure le pilotage, la coordination, l’animation, et l’évaluation des politiques éducatives, socio-médicales et administratives définies par l’association.
  • Il veille en permanence à la bonne exécution des plannings d’activités validés, par la mise en place d’un système de suivi des structures.
  • Il réalise les rapports d’activités.
  • Il est garant de l’application du système de protection des enfants (safeguarding).
  • Il encadre l’ensemble du personnel dans sa région et assure spécialement l’animation et la supervision des chefs d’établissements et de la Responsable Administrative et Financière.
  • Il est le garant du respect de la bonne gestion des ressources dédiées et de l’application des procédures.
  • Il joue un rôle de force de proposition tant en ce qui concerne l’amélioration du fonctionnement général du programme que de la mise en œuvre de structures diversifiées ou innovantes.
Profil :
  • Diplôme supérieur (Bacc + 4) en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en psychologie ou en philosophie.
  • Expérience en éducation/accompagnement des enfants et jeunes ou en protection de l’enfance.
  • Intérêt particulier pour la protection de l’enfance.
  • Expérience avérée en gestion d’équipe.
  • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
  • Bon niveau en informatique, bureautique.
  • Force d’alerte et de proposition.
  • Bonne connaissance de l’Association SOS Villages d’Enfants
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 28 Févier 2024 .

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police .