RECRUTEMENT LOCAL – DIRECTEUR REGIONAL

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

DIRECTEUR REGIONAL 

Contrat : CDI

Référence du poste : DRA – 8537

Poste basé à : Androy

Mission principale : 

Le directeur de programme exerce ses fonctions sous la direction du Directeur Grand SUD auquel il rend compte. Il/Elle participe à la conception des programmes et est responsable de leur mise en œuvre. Cela intègre deux programmes de renforcement des familles à Ambovombe, Bekily, Beloha et Tsihombe.

Responsabilité:
  • Il assure la qualité de la mise en œuvre des programmes de chaque structure.
  • Il veille en permanence à la bonne exécution des plannings d’activités validés, par la mise en place d’un système de suivi des structures.
  • Il assure l’animation et la supervision des chefs d’établissements et de la Responsable Administrative et Financière
  • Il est garant de l’application du système de protection (safeguarding) des enfants bénéficiaires du programme
  • Il est le garant du respect de la bonne gestion du budget prévisionnel dédié
  • Il joue un rôle de force de proposition tant en ce qui concerne l’amélioration du fonctionnement général du programme que de la mise en œuvre de structures diversifiées ou innovantes.
  • Il élabore les rapports d’activité mensuels et annuels du programme.
Profil :
  • Fort intérêt pour la protection des enfants
  • De formation supérieure (BAC+4/5)
  • Expérience significative dans au moins un domaine de compétence de SOS Villages d’Enfants
  • Expérience en coordination d’équipes importantes et pluridisciplinaires
  • Fortes capacités d’organisation et de planification
  • Expérience dans le domaine de la participation communautaire
  • Compétences en gestion et administration
  • Flexibilité, adaptation, résistance au stress
  • Patience et esprit de négociation, excellentes capacités de communication tant à l’orale qu’à l’écrit
  • Forte capacité rédactionnelle
  • Humour
  • Avoir une connaissance avérée d’Excel, Word, PowerPoint
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 09 Février 2024.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.