OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

CHEF DE SERVICE DU PROGRAMME DE RENFORCEMENT DE FAMILLE

Contrat : CDI

Référence du poste : CS FS – 8549

Poste basé à : Anosizato

Responsabilités :

Le Chef de Service exerce ses fonctions par délégation du Directeur de Programme local auquel il rend compte. Il assure la mise en œuvre du plan d’action validé, défini pour être mis en place du programme de renforcement familial.

Ses responsabilités sont définies comme suit :
– Participer à la mise en œuvre du programme de renforcement familial.
– Assurer l’efficacité de l’équipe placée sous son autorité.
– Assurer le suivi technique, organisationnel, administratif et budgétaire de ces centres.
– Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale.
– Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre.
– Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du service à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS ».
– Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux.
– Assurer la liaison avec les autorités locales et. administratives
– Participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses centres.

Profil :

Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+ 3 en gestion – option finance et comptabilité ou en administration
Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de caisse et banque
Capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire, très organisé(e), capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de tenir ses engagements
Dynamique, discrèt et sociable
Connaissance du droit fiscal
Maîtriser les outils informatiques de base (Windos, Excel,…)
Une capacité rédactionnelle serait un atout
Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.

Dossiers à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 12 mars 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.