AVIS DE RECRUTEMENT DE CONSULTANT
SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.
À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).
L’organisation accompagne des enfants privés de soins parentaux ou à risque de l’être.
Dans ce cadre, l’organisation met en œuvre une politique de sauvegarde de l’enfant (Child Safeguarding Policy) visant à prévenir toute forme de violence, d’abus, de négligence ou d’exploitation, et à garantir un environnement sûr, protecteur et respectueux des droits de l’enfant.
Par ailleurs, les standards internationaux en matière de protection de remplacement, notamment les Lignes directrices relatives à la prise en charge alternative des enfants, soulignent l’importance de :
- la qualité de l’accompagnement psychosocial ;
- l’individualisation des prises en charge ;
- le respect du développement émotionnel et affectif de l’enfant ;
- le renforcement des capacités des professionnels encadrants.
Dans la pratique, les enfants accompagnés par SOS Villages d’Enfants Madagascar ont souvent été exposés à des expériences adverses significatives, telles que la séparation familiale, la négligence, les violences, les ruptures d’attachement ou encore l’instabilité affective.
Ces expériences peuvent avoir des effets durables sur :
- le développement émotionnel ;
- les comportements ;
- la capacité d’attachement ;
- la régulation du stress.
Dans les dispositifs de protection de remplacement, il est donc essentiel d’adapter les pratiques professionnelles à ces réalités. En effet, des approches éducatives non adaptées peuvent involontairement :
- réactiver des traumatismes ;
- renforcer des comportements défensifs ;
- générer des incompréhensions entre adultes et enfants.
Dans ce contexte, l’intégration d’une approche informée par le traumatisme constitue un levier essentiel pour améliorer la qualité des interventions. Cette approche vise à :
- reconnaître les effets du trauma sur le développement de l’enfant ;
- adapter les pratiques éducatives et institutionnelles ;
- créer des environnements sécurisants et prévisibles ;
- prévenir toute forme de re-traumatisation.
Ainsi, SOS Villages d’Enfants Madagascar souhaite recruter un(e) consultant(e) psychologue afin de :
- renforcer les pratiques psychosociales dans les programmes de protection de remplacement ;
- soutenir l’intégration effective de la politique de sauvegarde dans les pratiques professionnelles ;
- intégrer de manière structurée l’approche informée par le traumatisme ;
- appuyer le développement d’outils et de mécanismes de suivi psychosocial adaptés.
PSYCHOLOGUE / CABINET DE PSYCHOLOGIE
Contrat : PRESTATION DE SERVICE 6 MOIS
Référence du poste : PSYCHOLOGUE/ANALAMANGA – 2026
PSYCHOLOGUE/ATSINANANA – 2026
PSYCHOLOGUE/ANOSY – 2026
PSYCHOLOGUE/VAKINANKRATRA– 2026
Poste basé à : REGION ANALAMANGA, ATSINANANA, ANOSY, VAKINAKARATRA
Missions :
Le·la psychologue consultant(e) aura pour mission de fournir un appui psychologique spécialisé sur le terrain et de contribuer à la mise en place d’un dispositif structuré de suivi-évaluation du programme, en collaboration étroite avec les directions régionale et nationale.
Description des tâches :
Accompagnement direct (individuel et collectif)
- Animer des séances de soutien psychosocial en groupe (ateliers de résilience post-traumatique, jeux thérapeutiques, espaces d’expression émotionnelle, etc.) à destination des enfants et/ou du personnel
- Réaliser des consultations individuelles pour les cas les plus vulnérables identifiés
- Adapter les modalités d’intervention (villages, foyers, sites d’urgence) et les contenus des séances en fonction :
-des besoins identifiés ;
- de l’âge des enfants et des profils des groupes
- du niveau de vulnérabilité et de traumatisme
- Travailler en coordination étroite avec l’équipe psychosociale et la Psychologue Nationale.
- Garantir un cadre d’intervention sécurisant et protecteur, conformément au principe du « do no harm », en respectant :
- la confidentialité
- le consentement de l’enfant
- le droit à la parole
- les normes IASC en Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS).
Formation et renforcement des capacités
- Former les équipes (éducateurs, mères SOS, personnel technique et encadrant) sur :
- les bases du psychotraumatisme
- les enjeux d’attachement et de développement de l’enfant
- les pratiques éducatives positives et non violentes
- la gestion des comportements difficiles dans une approche trauma-informée
- Développer des outils pratiques (guides, fiches techniques, supports de référence) pour soutenir les équipes dans leurs interventions quotidiennes
- Appuyer l’ancrage durable des bonnes pratiques psychosociales au sein des structures.
Suivi et évaluation des bénéficiaires
- Mettre en place un outil standardisé de suivi psychologique individuel (grille de suivi) comprenant :
- le nombre de séances réalisées
- les indicateurs cliniques (stress, anxiété, signes dépressifs, etc.)
- l’évolution comportementale et émotionnelle
- Utiliser des indicateurs SMART (quantitatifs et qualitatifs) pour mesurer l’impact des interventions, notamment :
- pourcentage d’enfants présentant une amélioration du bien-être
- taux d’assiduité aux séances
- proportion de cas référés vers une prise en charge spécialisée
- Consolider et analyser les données dans des rapports périodiques (hebdomadaires ou mensuels) incluant :
- une analyse quantitative des activités
- une analyse qualitative de l’évolution des bénéficiaires
- les difficultés rencontrées et recommandations
- Alimenter la prise de décision programmatique et l’ajustement des interventions sur la base des données collectées.
Livrables:
Le·/ la consultant·e devra produire les livrables suivants, en français, avec données chiffrées et analyses qualitatives.
Rapports d’accompagnement et de suivi psychosocial :
- Dossiers détaillant les séances individuelles et collectives (objectifs, déroulé, participation, principales observations).
- Tableaux de suivi (grilles) listant les bénéficiaires (par groupe), le nombre de séances suivies, et l’évolution de leur état (via indicateurs standardisés : échelles d’anxiété, taux de participation, satisfaction, etc.).
- Synthèse des tendances observées (ex. « 70 % des enfants rapportent une baisse des symptômes anxieux après 4 séances »).
- Recommandations pour chaque type de groupe (enfant, parent, personnel) sur la poursuite du soutien (formats à privilégier, fréquence adaptée).
Rapport d’évaluation et d’analyse des interventions :
- Évaluation de l’efficacité globale des activités (analyse des indicateurs de performance ;
- Analyse des points forts et limites du dispositif (logistique, moyens humains, contextuels) et leçons apprises.
- Recommandations stratégiques pour l’ajustement des méthodes et outils : par exemple, quelles interventions (groupes psychosociaux, sessions de jeux) ont produit les meilleurs résultats, et lesquelles nécessitent une adaptation.
Appui au reporting et à l’évaluation du renforcement des capacités :
Dans le cadre du transfert de compétences assuré par l’association, le·/la consultant·e apportera un appui technique au suivi, à l’analyse et à l’évaluation des activités de formation mises en œuvre par les équipes psychosociales concernées.
- Appui à la structuration des outils d’évaluation pré et post formation (questionnaires, grilles, indicateurs SMART).
- Consolidation et analyse comparative des résultats pré/post (progression, taux d’amélioration, écarts).
- Contribution à l’évaluation différée de l’application des acquis (intégration des pratiques, difficultés, besoins en supervision).
- Mesure des indicateurs de transfert et de pérennisation (application des outils, autonomie des équipes, qualité des référencements).
- Production d’une analyse synthétique intégrée au rapport final, incluant recommandations stratégiques pour la continuité et l’amélioration du dispositif.
Chaque livrable devra inclure des annexes pertinentes (grilles complétées, questionnaires utilisés, etc.). Les rapports finaux devront être clairement structurés et synthétiques, facilitant la prise de décision pour l’organisation.
Profil :
Formation académique:
- Titulaire au minimum d’un Master en psychologie clinique, inscrit·e au tableau de l’Ordre national des Psychologues de Madagascar. Spécialisation en prise en charge psycho traumatique.
Expérience professionnelle:
- (≥ 5 ans) démontrée dans :
- Accompagnement psychosocial d’enfants et de familles en situation de placement
- Conception et mise en œuvre d’interventions psychosociales (individuelles et collectives) en contexte humanitaire ;
- Évaluation des besoins psychologiques et suivi de bénéficiaires avec indicateurs de résultats.
Domaine de compétences:
- Maîtrise des outils d’évaluation psychologique en situation de crise (échelles d’anxiété/PTSD adaptées à l’enfance, grilles d’observation psychosociale, etc.) ;
- Connaissance des référentiels internationaux (IASC MHPSS, Sphère/CPMS, Psy Accompagnement) et des normes de protection de l’enfance ;
- Aptitude à concevoir et gérer des tableaux de bord et rapports de suivi (Excel, voire outils statistiques basiques) ;
- Excellentes qualités rédactionnelles (en français, la capacité à synthétiser des données complexes est requise) ;
- Bonnes compétences interpersonnelles (empathie, communication interculturelle) et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Maîtrise informatique (suite bureautique, logiciels de présentation et collecte de données).
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identitté Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur. Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 06 juillet 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel :
- « Candidature PSYCHOLOGUE /ANALAMANGA-2026 »
- « Candidature PSYCHOLOGUE /ATSINANANA-2026 »
- « Candidature PSYCHOLOGUE /ANOSY-2026 »
- « Candidature PSYCHOLOGUE /VAKINANKARATRA-2026 »
Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération.