OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 7 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

A Madagascar de nombreux enfants sont victimes d’abandon, de maltraitance et d’abus de tout genre. Pour les cas signalés, la prise en charge et le suivi des enfants victimes sont insuffisants, en raison de manque de dispositifs ou de structure d’accueil. En 2021, SOS Villages d’Enfants Madagascar a mis en place un centre d’accueil d’urgence et de réunification familiale ou CARF dans la région Atsinanana, en réponse aux besoins identifiés. Le centre a pour objectif de contribuer à la lutte contre la maltraitance des enfants de la communauté à travers l’accueil des enfants victimes, et de préparer la réintégration de l’enfant au sein de sa famille d’origine ou élargie, ou en dernier recours son intégration dans une institution. Le centre dispose d’une capacité maximum de 8 enfants victimes d’abandon, d’abus et de violence de tout genre, pour une durée maximum de placement de 3 mois, et effectue des accompagnements externes d’enfants et de familles.

UN(E) ASSISTANT(E) SOCIAL(E)

Contrat : CDD

Référence du poste : AS – 8560

Poste basé à : Atsinanana

Missions :

L’Assistant(e) Social(e)est le chef du centre et séjourne dans le Centre.

Elle/Il coordonne les activités au niveau du centre.

Elle/Il valide et assure le suivi des activités des éducateurs qui lui rendent compte

Elle/Il organise les réunions d’études de cas : pour la scolarité des enfants, pour la réintégration et /ou transfert en dernier recours des enfants
Elle/Il valide les missions : VAD, Suivi, et autres des éducateurs
Elle/Il valide les AGR le soutien à la famille à accorder à la famille
Elle/Il coordonne les activités du gardien et de la femme de ménage

Elle/Il assure l’accueil et la réintégration des enfants :

Elle/Il assure la relation extérieure du centre : avec le juge des enfants, la PMPM, ministère, Les OSC
Elle/il assure le respect des critères d’admission
Elle/il assure la régularité des papiers administratifs de chaque enfant : OPP, OML, Copie, CIN…
Elle/il participe à la réunion de coordination du programme

Elle/Il est le garant de la prévention de la maltraitance

Suit la conformité quantité et qualité de l’alimentation des enfants
Assure le suivi de santé de chaque enfant.
Mettre en place avec le RUP et le CEV un système de prévention de la maltraitance.

Profil :

Etre diplômé(e) de l’ISTS ou de l’Université Option Education / Sciences Sociales
Avoir deux ans d’expériences dans une structure d’accueil d’enfants
Avoir le sens de l’éthique – dynamique – discret et sérieux
Maitrise de la langue française et du dialecte local
Bonne présentation

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 Juin 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.