AVIS D'APPEL D'OFFRES

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’ELABORATION D’UNE STRATEGIE D’INSERTION PROFESSIONNELLE DES ENFANTS ET JEUNES BENEFICIAIRES SOS VILLAGES D’ENFANTS MADAGASCAR

Crée en 1989, SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique par l’état malgache et qui agit en faveur de la protection des enfants en s’appuyant sur un principe simple : un enfant doit grandir dans un environnement familial où règne un climat d’affection, de respect et de sécurité.

Dans le cadre de sa stratégie globale en matière de protection de l’enfant, SOS Villages d’Enfants a mis en place en 2002 un programme d’accompagnement appelé SISOP ou Service d’Insertion Sociale et d’Orientation Professionnelle pour ses enfants et jeunes bénéficiaires du programme protection de remplacement à trouver, entre autre, un métier qui répond au mieux à leurs intérêts, besoins, vocations, contextes et objectifs. Ce programme d’accompagnement couvre 5 régions (Analamanga, Vakinakaratra, Anosy, Atsinanana et Boeny) pour 312 bénéficiaires directes.

Les parties prenantes du programme sont :

Les bénéficiaires
SOS Villages d’Enfants :
- Bureau National de Coordination : Direction Nationale, Direction Qualité, Direction des Partenariats, Ressources Humaines et Audit
- Programmes régionaux : Directeurs régionaux, Directeurs Villages, Responsables Pédagogiques, Chefs de Services SISOP, éducateurs et intervenants sociaux
Les entreprises partenaires, notamment DHL, Allianz, Radisson, Baobab, BOA et BFV Société Générale,

Les exigences du marché du travail ne cessent de se transformer. Il est donc nécessaire d’adapter notre stratégie pour s’y adapter.

Objectifs de la prestation :

L’objectif global de la mission de consultance est la définition d’une stratégie d’orientation et d’insertion professionnelle des enfants et jeunes bénéficiaires SOS Villages d’Enfants Madagascar dans les 5 régions mentionnées précédemment

Activités principales :

Faire un état des lieux de l’insertion professionnelle de nos jeunes dans toutes les régions
Définir une ébauche de stratégie pour accompagner l’orientation et l’insertion professionnelle de nos jeunes dans toutes les régions
Animer un atelier de réflexion sur base de l’ébauche de stratégie regroupant les parties prenantes du programme SISOP
Partager la version finale de la stratégie d’orientation et d’insertion professionnelle des enfants et jeunes bénéficiaires SOS Villages d’Enfants Madagascar

Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Termes de références et dépôt d’offres :

Les Termes de référence peuvent être demandés à l’adresse mail : procurement.soscvmada@vesosmad.org

Les offres (administratives et techniques) devront être obligatoirement déposés au plus tard le 29 janvier 2023 en versions électroniques à l’adresse email : procurement.soscvmada@vesosmad.org avec en objet l’intitulé de l’appel d’offre

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

TITRE DU POSTE

Contrat : CDD 4mois

Référence du poste : AAF – 8504

Poste basé à : Bureau National Andrainarivo

Missions :

Elle/Il est rattaché(e) au bureau national de coordination de l’Association, elle/il assure la bonne gestion de la caisse du Bureau National de Coordination, tout en veillant au strict respect des procédures administratives et financières de SOSVE Madagascar. Elle/il apporte aussi un appui à la réalisation des tâches liées à la direction financière.
Ses principales responsabilités sont définies comme suit :

Tenue de la caisse :
– Tenue au jour le jour du livre de caisse et conservation des clés des coffres de caisse.
– Inventaire physique de la caisse et arrêté quotidien de la caisse
– Approvisionnement de la caisse
– Décaissements : Paiement des factures, provision de missions et taxes
– Présentation du solde au directeur pour la prévision d’achat
– Contrôle éligibilité/conformité et vérification arithmétique des pièces justificatives
– Suivi des dépenses non facturées et relance auprès des personnes concernées
– Transmission journalière au comptable des différentes pièces justificatives ainsi que de la différence entre le montant de la facture et les dépenses réalisées.
– Respect strict de l’application de la procédure administrative et financière
Appui à la Direction Financière :
– Relance et vérification des documents exigés en provenance des sites.
– Relance et consolidation des déclarations fiscales des sites.
– Traitement des courriers (arrivée et départ).
– Rédaction des documents/correspondances administratives et financières.
– Classement et archivage des documents administratifs et financiers.
– Réalisation de toutes autres tâches selon les besoins de la direction financière.
Banque :
– Etablissement des paiements par chèques.
– Préparer les virements aux sites et fournisseurs

Profil :

Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+ 3 en gestion – option finance et comptabilité ou en administration
Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine de caisse et banque
Capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire, très organisé(e), capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de tenir ses engagements
Dynamique, discrèt et sociable
Connaissance du droit fiscal
Maîtriser les outils informatiques de base (Windos, Excel,…)
Une capacité rédactionnelle serait un atout
Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale

Politiques de recrutement :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 13 Janvier 2023 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.