Missions : 

Sous la supervision du Directeur National, le Directeur des Richesses Humaines (DRH) a pour mission de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des politiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs de SOS Villages d’Enfants Madagascar. Il ou elle veille à la gestion efficace des employés, à la promotion d’un environnement de travail harmonieux et productif, et à l’optimisation des talents pour répondre aux besoins de l’association. Le DRH joue un rôle clé dans la réalisation de la mission de l’association en garantissant que les équipes disposent des compétences et des ressources nécessaires pour fournir des services de qualité aux enfants et aux familles bénéficiaires.

• Gestion des talents et renforcement des capacités

– Élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, de formation et de développement pour attirer, retenir et développer les talents au sein de l’association.

– Identifier les besoins en formation et organiser des programmes de développement des compétences pour les employés afin d’assurer leur croissance professionnelle continue.

– Promouvoir une culture de l’apprentissage et du développement personnel au sein de l’association.

• Administration du personnel

– Superviser l’administration des dossiers du personnel, des contrats de travail, des feuilles de paie et des avantages sociaux pour garantir leur exactitude et leur conformité avec les réglementations en vigueur.

– Assurer la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la médiation et la mise en place de procédures disciplinaires si nécessaire.

– Maintenir un système de gestion des ressources humaines efficace et à jour pour suivre les données des employés et les tendances RH.

• Évaluation de la performance et gestion de carrière

– Développer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation de la performance pour mesurer et améliorer les performances des employés.

– Élaborer des plans de carrière et des programmes de développement professionnel pour soutenir les aspirations des employés et répondre aux besoins futurs de l’association.

– Encourager des discussions régulières sur la performance et le développement de carrière entre les managers et les employés.

• Environnement de travail bienveillant

– Promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant qui encourage le respect, la collaboration et le bien-être des employés.

– Mettre en place des initiatives de bien-être au travail pour améliorer la satisfaction et la rétention des employés.

– Assurer le respect des normes de santé et de sécurité au travail pour protéger le bien-être physique et mental des employés.

• Aligner les stratégies RH avec la mission de l’association

– Aligner les stratégies et les initiatives RH avec les valeurs, la mission et les objectifs de SOS Villages d’Enfants Madagascar.

– Collaborer avec les autres départements pour garantir une approche intégrée et cohérente de la gestion des ressources humaines.

– Contribuer activement à la planification stratégique de l’association et à l’amélioration continue de ses services.