OFFRE D'EMPLOI LOCAL

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle oeuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion socio-professionnelle des jeunes.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GRAND SUD PAR INTERIM

Contrat : CDD 5mois

Référence du poste : RRH GS pi – 082025

Poste basé à : Région Anosy

Missions :

Sous la supervision des Directeurs Régionaux, il/ elle assure :
– La gestion administrative selon les procédures en place,
– La gestion du personnel : Suivi Congé, Paie, recrutement
– La mise à jour du compte CNAPS de l’Association

Rôles et responsabilités:

Gestion du personnel :

– Recrutement pour les postes Vacants
– Gestion des contrats de travail, avenants, lettres de notifications
– Suivi des mouvements du personnel : Congé, Permission, Congé maladie, congé de maternité
– Suivi des échéances : fin contrat, fin période d’essai,
– Gérer les conflits et assurer un climat social

Gestion administrative :

-Assurer la conformité avec les lois et règlements de travail
– Gestion de la paie et des avantages sociaux
– Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs.

Communication externe :

-Assurer l’embauche et le débauche du personnel au sein de la CNAPS
– Relation avec l’inspecteur de travail

Profil :

Titulaire d’un diplôme de bac+3 en droit des affaires ou équivalent.
Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire
Maîtrise des techniques de négociation et des outils informatiques.
Maîtrise du droit de travail et bonne connaissance des obligations légales.
Capacité d’écoute et de dialogue.
Aisance relationnelle.
Forte capacité à conjuguer le savoir être et le savoir – faire.
Maîtrise parfaite de la langue française et bon niveau en langue anglaise.
Maîtrise du dialecte local

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Vous pouvez consulter les termes de références en suivant le lien : TDR RRH GHS pi – 082025

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 19 août 2025 en indiquant la référence du poste dans l’objet de votre e-mail.

Seuls les candidats sélectionnés feront l’objet d’une convocation.