RECRUTEMENT LOCAL

Contexte

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

CHARGEE TALENT ET CARRIERE

Contrat : CDI

Référence du poste : CTC BNC-022026

Poste basé à : Bureau National Coordination Andrainarivo

Missions :

Sous la supervision du Directeur des Richesses Humaines, le (la) Chargé(e) Talents et Carrières pilote les politiques stratégiques de développement et de valorisation du capital humain en cohérence avec la vision, les orientations stratégiques et les dynamiques de transformation de l’organisation. Il/elle accompagne les évolutions organisationnelles et structurelles en anticipant les besoins en compétences et en soutenant l’adaptation des métiers, de l’organisations et des pratiques managériales. Il/elle met en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et déploie des dispositifs intégrés de développement des talents, de formation, de gestion des carrières, de mobilité et de performance, afin de renforcer la performance durable et la résilience de l’organisation. Il/elle contribue activement au renforcement de la marque employeur de l’association à l’interne et à l’externe et veille à l’alignement des pratiques RH avec les politiques, normes, standards internes de la Fédération.

Description des tâches :

Stratégie et développement RH

Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement RH aligné sur les objectifs stratégiques de l’association (compétences, formation, carrières, mobilité, recrutement)
Participer activement à la définition de la stratégie RH en étroite collaboration avec la direction
Concevoir et optimiser les outils et processus RH liés au développement (cartographie des compétences, référentiels métiers, grilles d’entretiens, etc.)
Piloter les projets transversaux RH (GPEC, plan de carrière, marque employeur, etc.) tout en mesurant leur impact

Recrutement et marque employeur

Identifier et analyser les besoins de recrutement avec les responsables opérationnels
Anticiper les besoins en compétences actuels et futurs en lien avec la direction et les responsables opérationnels.
Superviser l’intégralité du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration (Onboarding)
Développer des viviers de talents (internes et externes) et des partenariats stratégiques (écoles, réseaux professionnels, cabinets)
Mettre à jour les outils de suivi et effectuer des reporting réguliers sur l’activité de recrutement
Valoriser l’expérience collaborateur tout au long du cycle de vie RH (recrutement, intégration, développement, mobilité, fidélisation, départ).
Développer des actions de communication RH attractives et cohérentes (offres d’emploi, supports institutionnels, présence digitale, événements).
Veiller à la cohérence des messages RH l’impact des actions de marque employeur et proposer des axes d’amélioration continue.

Formation et développement de compétences

Recueillir, analyser les besoins et élaborer le plan annuel de développement de compétences
Piloter les actions de formation (sélection des prestataires, logistique, optimisation et suivi budgétaire, soumission auprès du FMFP)
Evaluer l’efficacité et l’impact des formations et proposer des actions correctives
Assurer la mise à jour des dossiers de formation et des bilans annuels

Gestion de la performance et des carrières

Déployer et suivre les contrats de performance individuels en s’assurant de leur alignement avec les objectifs organisationnels
Piloter le cycle annuel d’évaluation basé sur les objectifs du contrat de performance
Accompagner les managers dans la culture de la performance et la conduite des évaluations
Superviser les entretiens de carrière, de performance et les bilans de parcours
Analyser les résultats des évaluations et proposer des actions correctives ou d’accompagnement destinées à améliorer la performance et l’engagement
Proposer des plans d’actions individuels et collectifs pour la montée en compétence
Agir en partenaire conseil auprès de la Direction pour transformer l’atteinte des objectifs de performance en opportunités concrètes de reconnaissance et de carrière, garantissant ainsi un engagement durable des talents.

Engagement et pilotage RH

Analyser les leviers d’amélioration du bien-être et la motivation au travail
Proposer et mettre en œuvre des initiatives favorisant la qualité de vie au travail et l’engagement des collaborateurs
Piloter les indicateurs de performance RH (mobilité, formation, performance, turn-over, climat social) en dressant les bilans sociaux, des rapports RH et tableaux de bord mensuels à destination de la direction
Contribuer à l’optimisation du SIRH pour la digitalisation des processus RH (bases de données RH).

Profil :

Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion, Droit Social ou domaine équivalent
Minimum 5 ans d’expérience en développement RH avec dimension managériale
Expérience dans la gestion de projets RH, accompagnement du changement et des recrutements fortement appréciés
Connaissance des fondamentaux RH (recrutement, formation, gestion de performance)
Maîtrise des outils et méthodes de GPEC, formation et gestion de carrières
Très bonne connaissance des dispositifs légaux RH, des techniques de recrutements et des outils d’évaluation
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Aisance dans la gestion de projets transversaux et la conduite d’ateliers RH
Capacité à analyser des données sociales et à en extraire des recommandations
Leadership et capacité à convaincre et à accompagner le changement
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative
Très bonnes capacités de communication et d’écoute
Confidentialité, éthique et diplomatie
Confidentialité, éthique et diplomatie

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copie des diplomes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Vous pouvez consulter les termes de références en suivant le lien : FICHE DE POSTE CTC 02026.p

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 12 mars 2026 en indiquant la référence du poste dans l’objet de votre e-mail.

Seuls les candidats sélectionnés feront l’objet d’une convocation.