OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

Chaque région est dotée d’un bureau régional, placé sous la direction d’un Directeur Régional. Ce poste est crucial pour assurer la coordination efficace des activités régionales, garantir la qualité des services fournis, et renforcer la présence de l’association sur le terrain. Le Directeur Régional joue un rôle clé dans l’adaptation des programmes aux besoins locaux, en veillant à ce que les objectifs de l’organisation soient atteints de manière cohérente et efficace.

DIRECTEUR REGIONAL

Contrat : CDI

Référence du poste : DR – 8503

Poste basé à : Analamanga

Missions :

Le Directeur Régional exerce ses fonctions sous la direction du Directeur National auquel il rend compte. En tant que garant et principal responsable de l’ensemble des activités et initiatives menées dans sa région de responsabilité, il/elle supervise et coordonne les programmes de SOS Villages d’Enfants Madagascar. Sa mission est d’assurer le développement, l’efficacité et l’impact des activités mises en œuvre, tout en garantissant la qualité des services offerts aux bénéficiaires.

Développement et gestion des programmes:
Planifier, organiser et superviser les projets et programmes régionaux en accord avec les objectifs stratégiques de l’association.
Assurer la pertinence des programmes en fonction des besoins locaux et des évolutions du contexte régional.
Développer de nouveaux projets et initiatives pour répondre aux besoins émergents des enfants et des familles.

Efficacité opérationnelle :
Veiller à l’efficience des opérations en optimisant l’utilisation des ressources disponibles (humaines, matérielles, financières).
Assurer le suivi et l’évaluation des programmes pour mesurer leur impact et apporter les ajustements nécessaires.
Gérer le budget régional, en assurant une gestion financière rigoureuse et transparente.

Qualité de la mise en œuvre :
Garantir la qualité des services fournis, en veillant au respect des normes et standards de l’association.
Promouvoir un environnement de travail collaboratif et harmonieux parmi les équipes SOS, les bénéficiaires et les partenaires.
Favoriser la synergie entre les différents projets et programmes pour maximiser leur impact.

Collaboration et partenariats :
Maintenir des relations solides avec les autorités administratives, les partenaires techniques et financiers, et d’autres parties prenantes clés.
Représenter l’association dans les forums régionaux et auprès des institutions locales.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes SOS pour assurer une communication fluide et efficace.

Protection de l’enfance et sauvegarde :
S’assurer que toutes les actions et décisions prises respectent l’intérêt supérieur des enfants, conformément aux valeurs et principes de SOS Villages d’Enfants.
Mettre en place des mécanismes de protection de l’enfance et garantir la sécurité et le bien-être des enfants bénéficiaires.

Profil :

Diplôme supérieur : Niveau Bac + 4 en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en psychologie ou en philosophie.
Expérience :

– Expérience substantielle en éducation ou en accompagnement des enfants et des jeunes.

-Expérience significative en protection de l’enfance, démontrant un intérêt particulier et une sensibilité pour ce domaine.

Compétences en gestion d’équipe : Capacité avérée à gérer et à motiver des équipes pluridisciplinaires, avec une expérience réussie dans des rôles de leadership.
Maîtrise de la langue française : Excellente compétence en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences informatiques : Bon niveau en informatique, incluant la maîtrise des outils bureautiques courants.
Force d’alerte et de proposition : Capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions constructives et innovantes.
Connaissance de l’association : Bonne connaissance des valeurs, des missions et des opérations de SOS Villages d’Enfants, ainsi qu’un engagement fort envers ses principes et objectifs.
Soft Skills :

– Leadership : Capacité à inspirer et à guider les équipes vers l’atteinte des objectifs.

-Communication : Excellentes compétences en communication, capable de transmettre des informations de manière claire et efficace.

– Empathie : Aptitude à comprendre et à répondre aux besoins des enfants, des familles et du personnel.

– Adaptabilité : Flexibilité et capacité à s’adapter aux changements et aux nouvelles situations.

– Résolution de problèmes : Compétence à identifier les défis et à développer des solutions appropriées.

– Gestion du stress : Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer les situations stressantes avec calme et professionnalisme.

– Collaboration : Esprit d’équipe et aptitude à travailler en étroite collaboration avec divers partenaires et parties prenantes.

– Sens de l’organisation : Capacité à planifier, organiser et prioriser les tâches pour atteindre les objectifs fixés.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Pour obtenir les termes de référence, veuillez adresser votre demande par email à Tdr.Sos@vesosmad.org. Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des Photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 27 Septembre 2024 à 17h.

Seuls les candidats sélectionnés feront l’objet d’une convocation.