OFFRE D'EMPLOI LOCALE

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion socio-professionnelle des jeunes.

Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny. À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons également avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.)

SOS Villages d’Enfants Madagascar se trouve à un moment charnière de son développement, marqué par d’importants enjeux de transformation organisationnelle. L’environnement de la protection de l’enfance et du renforcement familial évolue rapidement, exigeant des approches plus innovantes, agiles et axées sur les résultats. Dans le cadre de la stratégie 2030 de SOS Villages d’Enfants International dont le message central est que « Aucun enfant ne devrait grandir seul », l’association travaille pour accroître son impact auprès des enfants vulnérables et de leurs familles.

Dans ce contexte, SOS Villages d’Enfants Madagascar initie la mise en place d’un système de gestion intégré basé sur la solution ERP Odoo. Ce projet vise à améliorer l’efficacité opérationnelle, la traçabilité des informations et la coordination entre les différentes entités du programme (Administration, Finances, Ressources humaines, Logistique).

Ce recrutement s’inscrit dans le choix stratégique d’implémenter la version Odoo Community nécessitant une expertise pour garantir un déploiement réussi et pérenne du système.

CONSULTANT EXPERT EN DEVELOPPEMENT ODOO

Contrat : PRESTATION DE SERVICE, 6 MOIS (RENOUVELABLE)

Référence du poste : DEV – BNC – 062025

Poste basé à : Bureau National de Coordination – Antananarivo, avec des déplacements fréquents dans les régions d’intervention de l’AssociationAndrainarivo

Missions :

En étroite collaboration avec l’équipe ICT et les départements concernés de SOS Villages d’Enfants Madagascar, le consultant expert en développement Odoo pilote l’analyse des besoins, supervise le paramétrage fonctionnel, oriente les développements spécifiques, et assure l’intégration des modules dans le système. Il est également responsable de la formation des utilisateurs finaux à l’utilisation de l’ERP et de la coordination du support technique tout au long du projet. Il sera appuyé dans cette mission par une équipe de développement dédiée, incluant des développeurs, en charge de la mise en œuvre technique du projet.

Responsabilités

a. Analyse des besoins fonctionnels et techniques

Collecter, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs finaux dans les départements concernés (Administration, Finances, RH, Logistique).
Proposer des solutions adaptées aux processus métiers, en exploitant au maximum les modules standards d’Odoo Community.
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.

b. Développement et personnalisation

Développer des modules Odoo spécifiques ou adapter ceux existants (customisation).
Assurer le développement backend (Python, ORM Odoo) et frontend (QWeb, XML).
Intégrer les workflows métiers spécifiques dans les modules ERP.
Garantir la qualité, la maintenabilité et la documentation du code source.

c. Paramétrage et intégration

Configurer les modules de base.
Intégrer les flux de données entre les différents départements et systèmes existants.
Mettre en place des interfaces (API, import/export de données) si nécessaire.

d. Formation et accompagnement des utilisateurs

Organiser des sessions de formation pour les utilisateurs clés et finaux.
Accompagner les utilisateurs durant la phase de prise en main.

e. Support technique et maintenance

Fournir une assistance technique continue pendant et après le déploiement.
Corriger les anomalies signalées par les utilisateurs.
Suivre l’évolution des besoins et proposer des mises à jour/adaptations du système.

f. Collaboration et transfert de compétences

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe ICT de SOS Villages d’Enfants.
Transférer les compétences techniques à l’équipe interne pour garantir l’autonomie progressive.

g. Documentation

Rédiger la documentation technique et fonctionnelle complète.
Documenter les configurations et développements effectués

Toute autre tâche entrant dans ses attributions et compétences.

Profil :

a. Qualifications requisesFF

Formation académique : Diplôme de niveau Bac+4 en Informatique, Ingénierie logicielle, Systèmes d’information, ou équivalent ;
Certifications : certification Odoo (développeur ou fonctionnel), ou à défaut, une preuve documentée d’implication directe dans la mise en œuvre complète d’un projet Odoo (Community) est exigée ;
Des formations complémentaires en développement Python, gestion de projet ERP ou méthodologies agiles sont fortement appréciées.

b. Expérience professionnelle

Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le développement et le déploiement de solutions Odoo, dont au moins 2 ans sur la version Community.
Expérience avérée dans l’implémentation de projets ERP en contexte multi-départements (Administration, RH, Finances, Logistique…).
Expérience dans des projets à fort impact social ou dans le secteur ONG / développement est un atout majeur.
Participation à toutes les étapes d’un projet ERP (analyse, développement, tests, déploiement, formation, support).

c. Compétences techniques requises

Excellente maîtrise du framework Odoo Community.
Solide expérience en : Python (langage principal d’Odoo), PostgreSQL, QWeb / XML / HTML / CSS / JS / API REST / Web services (intégration tierces).
Bonne compréhension des modules Odoo : finances, logistique, RH, etc.
Maîtrise des outils de versionnement (Git) et des environnements de développement collaboratif.
Capacité à produire une documentation technique claire et à rédiger des guides utilisateurs.

d. Compétences managériales et relationnelles

Forte capacité d’écoute, d’analyse des besoins et de traduction technique des processus métiers.
Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation des tâches.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à co-construire des solutions avec les utilisateurs métiers.
Esprit de pédagogie et compétences en animation de formation.
Sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

e. Engagements et valeurs attendus

Forte adhésion aux valeurs de SOS Villages d’Enfants : respect des droits de l’enfant, solidarité, intégrité, responsabilité.
Engagement pour un travail de qualité, durable, orienté vers l’efficacité et l’autonomie des équipes locales.
Respect de la confidentialité, de l’éthique professionnelle, et des normes de sécurité informatique.
Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et à s’adapter aux contraintes du terrain.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copie des diplomes
Copie certification ODOO
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Vous pouvez consulter les termes de références en suivant le lien : TDR Consultant Expert en Développement ODOO

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 29 juin 2025 à 17h en indiquant la référence du poste dans l’objet de votre e-mail.

Seuls les candidats sélectionnés feront l’objet d’une convocation.