SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
03 REFERENTS REGIONAUX PROTECTION , PARTICIPATION ET EGALITE DES SEXES
Contrat : CDD
Référence du poste : « RRPPES – Région»
Poste basé à : Atsinanana – Vakinankaratra – Grand-Sud (basé à Fort-Dauphin)
Missions :
Le Référent Régional Protection, Participation et Egalité des Sexes est le garant de la mise en oeuvre, dans sa région d’intervention des politiques de protection, participation et égalité des sexes.
Il/Elle est rattaché(e) directement au Référent National Protection, Participation et Egalité des sexes.
Ses principales responsabilités sont définies comme suit :
- Assurer le dispositif associatif en matière de protection & participation,
- Assurer l’application d’une politique d’égalité des sexes,
- Assurer le renforcement des compétences en matières de protection, participation et égalité des sexes,
- Dévélopper et animer le reseau de partenaires,
- Participe aux réunions et activités de l’équipe « Senior Management Team » et propose des actions concernant l’amélioration du fonctionnement général de l’association et du développement de sa stratégie
Profil :
- Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+ 3 en Psychologie ou similaire (en sociologie, sciences sociale, développement communautaire).
- Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine des services sociaux ou du développement communautaire.
- Capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire, très organisé(e), capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de tenir ses engagements
- Aptitude à planifier et à organiser son propre Plan de Travail Annuel
- Bonne connaissance des droits de l’enfant.
- Sensible aux questions de développement social, notamment en matière d’éducation, de santé, de genre.
- Compréhension des questions relatives aux droits de l’enfant : connaissances dans le domaine des droits de l’enfant, de la protection de l’enfance, du développement de l’enfant et du développement familial et communautaire ; connaissance des lois, réglementations et protocoles locaux et nationaux pertinents.
- Dynamique, être ouvert (e) et dispose d’une grande capacité d’écoute et d’analyse
- Avoir l’esprit de synthèse et d’une bonne capacité de rédaction
- Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.
- Compétences informatiques de base (Windows, Word, Excel).
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identitté Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 02 Janvier 2023 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.
Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.