
OFFRE D'EMPLOI
SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
RESPONSABLE REGIONAL LOGISTIQUE
Contrat : CDD
Référence du poste : RRL-8537
Poste basé à : Androy
Missions :
Il/Elle garantit la mise en œuvre des procédures d’achat et assure l’administration logistique du programme, appuie le coordinateur national logistique dans l’atteinte des objectifs logistiques de l’Association.
Ses principales responsabilités sont définies comme suit :
- Planifier, organiser et faire le suivi de réalisation des demandes d’achat jusqu’à leurs livraisons et règlements (biens et services).
- Garantir l’exécution des achats conformément aux procédures internes et bailleurs dans un souci permanent de qualité et de délai, et produire les pièces justificatives nécessaires permettant les décaissements.
- Mettre en place et superviser la gestion des magasins de stockage (ressources humaines et matériels, gestion des flux physiques, inventaire).
- Anticiper et déclencher les approvisionnements nécessaires des articles stockés.
- Organiser et animer le comité achat local lors des appels d’offres, définition et planification des achats …
- Assurer le suivi des contrats et accords commerciales à moyen/long terme.
- Entretenir les relations avec les fournisseurs/prestataires et tenir à jour une base de données opérationnelle.
- En collaboration avec les services finances, appuyer les services généraux lors des inventaires des équipements et matériels logistique.
- Garantir l’opérationnalité, le confort des bâtiments et locaux par l’identification, la valorisation (devis estimatif) et la mise en œuvre des travaux d’entretiens et réparations. En faire le suivi par bâtiment. (y compris les locations).
- Faire le suivi des locations de bâtiments (établissement de contrat, suivi d’échéance, suivi des engagements…).
- Garantir la sûreté et la sécurité des biens et des personnes en définissant et mettant en œuvre des systèmes et organisations efficaces et adaptées.
- Assurer la gestion et l’optimisation des flux logistiques: véhicules, courses administratives, courriers et colis locales, administratives et traditionnelles.
Profil :
- Titulaire de diplôme en gestion, logistique ou économie, niveau Bacc+3
- Expériences réussies d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire.
- Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfance et autres partenaires locaux serait un atout.
- Excellentes capacités d’organisation.
- Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
- Bonne communication orale.
- Maîtrise du français et du dialecte local.
- Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint.
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 28 mai 2023.
Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police .