OFFRE D'EMPLOI
SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
UN(E) RESPONSABLE NATIONAL DE SUIVI-EVALUATION
Contrat : CDI
Référence du poste : RNSE – 8504
Poste basé à : Andrainarivo
Missions :
Sous la supervision du Directeur Qualité et Développement Stratégique, le Responsable Suivi-Evaluation National élabore et met en place un système national de suivi-évaluation efficace. Concrètement, le Responsable Suivi-Evaluation National :
- Met en place une organisation pour coordonner les missions de suivi-évaluation des Responsables Suivi-Evaluation régionaux
- Met à dispositions des Responsables Suivi-Evaluation régionaux tous les outils nécessaires pour une réussir les missions de suivi-évaluation
- Met à disposition des programmes et du Bureau National de Coordination des rapports réguliers permettant de suivre la qualité de programmes
- Assure le Management des Responsables Suivi-Evaluation régionaux
Profil :
- Etudes supérieures en Gestion de Projet, Management, Economie, Sciences Sociales.
- Expérience avérée en Suivi Evaluation de projet et en Management
- Très fortes capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Homme ou Femme de terrain
- Force de suivi, d’analyse, d’alerte et de proposition
- Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.
- Compétences informatiques de base (Windows, Word, Excel)
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 25 Avril 2023.
Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police .