RELANCE DE L'OFFRE D'EMPLOI LOCALE

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

RESPONSABLE FINANCIER PROJET MITYMA

Contrat : CDD

Référence du poste : RF – MITYMA – 8537 – 02/2025

Poste basé à :Ambovombe

Missions :

Sous la supervision directe du Coordinateur de Projet, le Responsable Financier (RF) a pour principales missions :

Planification budgétaire : Collaborer avec le Coordinateur de Projet pour élaborer le budget du projet, aligné sur les ressources disponibles et les objectifs fixés.
Exécution budgétaire : Gérer l’allocation et l’utilisation des fonds selon les priorités du projet, en s’adaptant aux besoins opérationnels.
Suivi budgétaire : Mettre en place des systèmes pour surveiller les dépenses, analyser les écarts par rapport aux prévisions et proposer des ajustements en cas de déviations.
Gestion des risques financiers : Évaluer et gérer les risques financiers associés aux activités du projet, en mettant en oeuvre des stratégies de réduction de ces risques.
Optimisation des ressources : Identifier des opportunités d’amélioration pour garantir une utilisation optimale des ressources du projet tout en maintenant une haute qualité des services.

Profil :

Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Bac + 4 minimum en Gestion, Comptabilité, Finances ou équivalent.
Compétences techniques

– Maîtrise des logiciels de comptabilité : Expertise dans l’utilisation des logiciels de comptabilité et des outils de gestion financière.

– Rédaction et synthèse : Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse pour produire des rapports clairs et concis.

– Gestion des risques et audit financier : Solides compétences en gestion des risques et en audit financier pour assurer la conformité et la sécurité des opérations financières.

Compétences comportementales (soft skills) :

– Capacités d’écoute et communication interpersonnelle : Aptitude à écouter activement les besoins des collègues et à communiquer de manière claire et efficace, favorisant un environnement de travail collaboratif.

– Rigueur et organisation : Capacité à planifier et organiser les tâches de manière méthodique, en respectant strictement les délais et les procédures établies.

– Discrétion et confidentialité : Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, indispensable pour gérer des informations sensibles et financières.

– Autonomie et travail en équipe : Compétence à travailler de manière autonome en prenant des initiatives tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d’une équipe.

– Adaptabilité et gestion du stress : Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique et parfois sous pression.

– Résolution de problèmes et prise de décision : Compétence en résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions innovantes.

– Leadership et encadrement d’équipe : Capacité à diriger et à motiver une équipe comptable, en fournissant des directives claires et un soutien continu pour atteindre les objectifs financiers et administratifs.

– Expérience préalable : Une expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans le secteur associatif, est un atout majeur pour ce rôle.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes et attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Vous pouvez consulter les termes de références en suivant le lien : TDR RELANCE RF PROJET MITYMA ANDROY 8537 – 02/2025

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossiers de candidatures à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 07 Mars 2025 à 17h.

Seuls les candidats sélectionnés feront l’objet d’une convocation.