OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

RESPONSABLE FINANCIER

Contrat : CDD 2ans

Référence du poste : RF– 8540

Poste basé à : Anosy

Missions :

Le responsable financier supervise la gestion financière du Programme One Village (POV). Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur des Services Supports et rattaché fonctionnellement au Directeur financier, il est garant de la conformité en matière de gestion financière et de la bonne utilisation des ressources du POV.

Ses principales responsabilités sont définies comme suit :

– Gestion financière et comptable :

Assure et contrôle la tenue à temps de la comptabilité du projet.
Contrôle les documents exigés et assure la remontée à temps des documents au Bureau National de Coordination.
Elabore les prévisions hebdomadaires et mensuelles (Achat, budget).
Supervise les engagements de dépense du Programme One Village (POV).
Veille à ce que les transactions financières soient correctement autorisées et enregistrées, disposent des pièces justificatives adéquates, soient remplies correctement, conservées et puissent être facilement accessibles aux fins de la préparation des états financiers et des audits.
Etablit des rapports financiers périodiques fiables et soumis à temps.
Encadre et supervise l’équipe comptable et finance.
Garantit le respect des procédures administratives, financières et comptable du Programme One Village (POV).
Réalise des missions de revue dans les différentes unités de programmes à des fins d’amélioration de la tenue de la comptabilité, de la vérification des procédures comptables mises en place et d’un meilleur contrôle financier des réalisations.

– Gestion de trésorerie :

Elaboration/vérification les états de rapprochements bancaire du Programme One Village (POV).
Elaboration de la situation financière et du plan de liquidité du Programme One Village (POV).
Elaboration et suivi des appels de fonds.
Analyse les commissions bancaires, frais ou produits financiers par rapport aux conditions bancaires.

– Gestion budgétaire :

Elaboration des budgets annuels (dépenses et recettes de fonctionnement et investissement) du Programme One Village (POV).
Suivi budgétaire des actions.
Analyse les écarts et fournit les explications.
Elaboration et explication des réaménagements budgétaires.

Profil :

Diplôme en gestion et comptabilité, au moins Bacc +4
Trois années d’expériences dans ce domaine
Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, comptabilité analytique et informatique de gestion
Capacités managériales
Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Bonne capacité d’adaptation, de travail en équipe et travail sous pression
Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité
Sérieux – dynamique – rigoureux
Maîtrise de la langue française, l’anglais serait un atout

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 12 Fevrier 2023 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.