OFFRE D'EMPLOI

1- Contexte et enjeux

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle œuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.).

CHAUFFEUR

Contrat : CDD

Référence du poste :CHAUF-8540

Poste basé à : ANOSY

2- Missions :

Sous la supervision du Responsable Régional Logistique, le chauffeur est responsable d’une conduite sécurisée des personnes et des biens, de l’entretien du véhicule et de la gestion des documents à bord.

3- Description des tâches :

Ses responsabilités sont définies comme suit :

Conduire les véhicules affectés sur le site
Assurer en toute circonstance que le véhicule et les passagers/biens soient en sécurité
Réaliser les contrôles et entretiens de base sur le véhicule : le niveau de liquide, la pression des pneus, les feux et toutes autres soins nécessaires
Assurer la propreté et le nettoyage du véhicule
Remplir le journal de bord pour tout mouvement, et le carnet d’entretien du véhicule après tous travaux de maintenance
Emettre la demande de réparation/entretien en cas de constat d’anomalie, dysfonctionnement ou panne et assurer la surveillance des réparations
Partager systématiquement avec le responsable logistique toutes informations pertinentes à l’utilisation du véhicule (papiers du véhicule expirés, accident, contravention, sanctions encourues, …
Réaliser les courses interne de l’administration

4- Livrables :

Véhicule propre – Journalier
Vérification et entretien de base (pneu, huile, …) – Journalier
Journal de bord rempli – Journalier
Suivi entretien de véhicule et carnet d’entretien rempli – Mensuel
Vérification des documents à bord (assurance, visite technique…) – Mensuel

5- Profil :

Formation académique – Diplôme de BEPC

Expérience professionnelle – Deux ans d’expérience dans le domaine similaires

Domaine de compétences – Maîtrise de la conduite sécurisée et respect du code de la route

– Contrôle et entretien de base du véhicule

-Prévention des risques et gestion des situations d’urgence

– Tenue des documents de bord et suivi des interventions

Soft skills: * Compétences transversales – Sens des responsabilités- Ponctualité et fiabilité- Rigueur et vigilance- Maîtrise de soi- Bon relationnel – Adaptabilité- Sens du service

* Langues & outils

– Français

– Permis de conduire

Atouts supplémentaires – Bonne condition physique

– Connaissance en mécanique générale

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copie des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Ce poste implique de travailler au sein d’une Association engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. À ce titre, le recrutement est soumis à des procédures strictes de vérification, incluant notamment le contrôle des références professionnelles et des antécédents judiciaires, conformément à la législation en vigueur.

Au-delà des compétences requises, l’adhésion aux principes de sauvegarde ainsi que les valeurs et comportements éthiques des candidat(e)s seront également évalués durant le processus de sélection.

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 08 Aout 2026 à 17h (heure locale) en précisant dans l’objet du courriel « CHAUF-85 ».

Toutefois, SOS Villages d’Enfants Madagascar se réserve le droit de clôturer l’offre dès que le processus de sélection sera finalisé. Tout dossier incomplet ou soumis après la date limite ne sera pas pris en considération