OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

RESOURCE DEVELOPMENT OFFICER

Contrat : CDI

Référence du poste :RDO – 8503

Poste basé à : Analamanga

Missions :

Le Responsable de resource development officer est en charge des activités de parrainages, de collecte de fonds et de communication. Rattaché(e) directement au responsable parrainage, relations entreprises et communication au sein du Bureau National de Coordination.

Il/Elle concoure à l’atteinte et au maintien de la note d’évaluation annuelle de l’Association.

Il/elle exécute la stratégie de recherche de fonds et de communication.

Profil :

Licence en marketing/ commerce/ communication ou un diplôme similaire
Au moins un an d’expérience confirmée dans un domaine pertinent, une expérience avérée dans la collecte de fonds sera un atout
Parlant couramment le français et le malgache, très compétent en anglais (au moins niveau C1).
Excellentes compétences orales et écrites en ses trois langues
Solides compétences en traitement des photos
Solides compétences interpersonnelles, organisationnelles, sensibilité culturelle, niveau d’écoute élevé
Capable de travailler avec les enfants/jeunes et les communautés des quartiers pauvres
Capacité d’innovation et de créativité
Apte à travailler en équipe.
Capacité de travailler indépendamment

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 22 octobre 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police