RECRUTEMENT LOCAL – 01 MAITRESSE DE MAISON

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

MAITRESSE DE MAISON

Contrat : CDD 

Référence du poste : MM – 8522

Poste basé à : Atsinanana

Missions : 

Etant collaboratrice directe de l’éducateur dans la prise en charge des jeunes, la maîtresse de maison est la première responsable d’un foyer de jeunes. Elle assure un rôle de référent adulte pour chacun d’eux, et de les accompagner dans un processus d’autonomisation. Elle est logée dans nos foyers de jeunes.

Responsabilités :
  • Collaborer avec l’éducateur pour la gestion des moyens destinés pour l’accueil des jeunes ; matériels, logistique, budget.
  • Assurer l’accompagnement de chaque jeune dans sa vie quotidienne ; scolarité, relations et affectivité, santé.
  • Assurer l’accompagnement de chaque jeune suivant les techniques de l’approche éducative de VESOS ; identité et prise de conscience, préparation à l’insertion socioprofessionnelle, projet d’accompagnement personnalisé, employabilité, insertion sociale.
  • Assurer la participation de chaque jeune à la vie du collectif.
  • Animer la vie communautaire au foyer : instauration de règles de vie saines et de discipline adaptée à la communauté de jeunes, organisation de la vie quotidienne, gestion des conflits.
  • Etablir une bonne relation : jeune- jeune, adulte – jeune, jeune- externe, jeune et sa famille d’origine.
  • Apprendre aux jeunes la valeur de l’argent et les coûts de la vie : la gestion du budget, les achats et les entretiens du foyer tout en respectant les procédures comptables en vigueur.
  • Aider les jeunes pour la préparation de leur départ soit au logement intermédiaire soit à la vie active.
Profil :
  • Bonne présentation
  • Niveau d’étude : deux ans d’études supérieures dans toutes filières
  • Deux ans d’expériences dans une structure d’accueil des jeunes
  • Intègre, sociable, dynamique et altruiste
  • Sens de l’organisation
  • Stabilité émotionnelle
  • Maîtrise de la langue malgache et de la langue française.
  • Maîtrise de l’information en orientation scolaire et professionnelle
  • Bonne connaissance des outils informatiques
  • Une femme disponible 7/7
  • Une femme sans enfant à charge
  • Possibilité de déménager dans nos foyers de jeunes,
  • Prête à investir des temps sur une base continue.
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identitté Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 03 Décembre 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.