OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 7 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – DRH

Contrat : CDD 2 ans

Référence du poste : DRH – 8504

Poste basé à : Bureau National de Coordination – Andrainarivo, avec des déplacements dans les régions d’intervention de l’Association

Missions :

Sous la supervision du Directeur National, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de développer et de mettre en œuvre des stratégies et des politiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs de SOS Villages d’Enfants Madagascar. Il ou elle veille à la gestion efficace des employés, à la promotion d’un environnement de travail harmonieux et productif, et à l’optimisation des talents pour répondre aux besoins de l’association. Le DRH joue un rôle clé dans la réalisation de la mission de l’association en garantissant que les équipes disposent des compétences et des ressources nécessaires pour fournir des services de qualité aux enfants et aux familles bénéficiaires.

Profil :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration des affaires, droit du travail, management ou dans un domaine connexe.
Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction.
Expérience démontrée en gestion de la paie, administration du personnel, gestion des conflits et relations avec les syndicats.
Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement et détection des talents.
Expérience en développement et mise en œuvre de stratégies RH alignées avec les objectifs organisationnels.
Maîtrise des lois et réglementations du travail locales et internationales.
Compétences avancées en gestion de la paie, administration du personnel et gestion des avantages sociaux.
Compétences en développement de programmes de formation et de développement des compétences.
Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacités de négociation et de médiation pour gérer les relations avec les syndicats et les délégués du personnel.
Forte capacité à établir des relations de confiance et à collaborer avec des équipes diversifiées.
Compétences en leadership et en gestion de changement pour conduire des initiatives RH stratégiques.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie Carte d’identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Pour obtenir les termes de référence, veuillez adresser votre demande par email à Tdr.Sos@vesosmad.org. Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des Photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org en mentionnant dans l’objet du mail « Candidature – DRH – Aout 2024 » au plus tard le 12 Septembre 2024 à 16h.

Seuls les candidats sélectionnés feront l’objet d’une convocation.