OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) CONSEILLER TECHNIQUE EN PROTECTION DE REMPLACEMENT

Contrat : CDD 2ans

Référence du poste : CT PR – 8504

Poste basé à : Andrainarivo

Missions :

Sous la supervision du Directeur Qualité et Développement Stratégique, le Conseiller Technique en Protection de Remplacement veille à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants et jeunes des programmes de protection de remplacement de l’association, (i) en prodiguant des conseillers techniques innovants aux Directeurs et Responsables d’Unité de Programme, (ii) en recherchant toutes formes d’opportunités qui pourraient soutenir les programmes, (iii) en facilitant le partage des connaissances vers ou depuis l’environnement externe de l’association, (iv) en s’assurant que les outils mis à dispositions des programmes sont bien utilisés et qu’ils produisent bien les effets qualité escomptés et (v) en jouant un rôle de coordination pour les actions nationales.

Profil :

Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +5 et de préférence dans l’un des domaines suivants : droit, psychologie, sciences sociales et sciences de l’éducation, philosophie ou tout autre domaine pertinent
Expériences avérés en accompagnement de centre à vocation sociale : référentiel, activité pour le développement des enfants et jeunes, renforcement de capacité des intervenants sociaux, etc.
Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Très bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, la majorité des interlocuteurs au niveau du bureau régional étant tous anglophone
Très bon niveau en informatique bureautique (MS Office)
Capacité à fédérer les gens (leadership) grâce à un sens développé de l’organisation, de la communication, de l’analyse et de la synthèse
Proactif(ve) et force de proposition
Bonne connaissance des questions relatives aux droits de l’enfan
Bonne connaissance de l’Association SOS Villages d’Enfants

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 28 Avril 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.