OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

COORDINATEUR DES SERVICES SUPPORTS

Contrat : CDD 2ans

Référence du poste : CSS – 8505

Poste basé à : Atsinanana

Missions :

Le Coordinateur des Services Supports supervise la gestion administrative, la gestion financière, la gestion logistique, la gestion des technologies de l’information et la gestion des Ressources Humaines du Programme One Village (POV).

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Programme One Village (DPO) et rattaché fonctionnellement au Directeur National Adjoint, il est garant de la conformité en matière de gestion financière et de la bonne utilisation des ressources du POV.

Il remplace le Directeur du Programme One Village en son absence.

Résumé des responsabilités :

Garantit le respect des procédures en vigueur, de la législation locale, des exigences des partenaires
Assiste le Directeur du Programme One Village et participe à la vie du programme
Assure la gestion des ressources financières :

– Est responsable de la gestion de la trésorerie du Programme One Village.
– Est responsable de la comptabilité du Programme One Village.
– Est responsable de la Gestion budgétaire du POV
– Est responsable de la construction du budget annuel du POV en tenant compte des dépenses et des recettes prévisionnelles

Assure la gestion des ressources humaines y compris le recrutement du personnel du POV
Assure la gestion logistique
Assure la gestion informatique et des télécommunications
Assure la communication et les relations externes dans le cadre de son périmètre.

Profil :

Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant/jeune
Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste à responsabilité
Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative, financière et communication
Excellentes capacités d’organisation
Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
Bonne communication orale.
Maîtrise du français.
Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 20 Août 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.