OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

CHEF DE SERVICE D’INSERTION SOCIAL ET D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE (SISOP)

Contrat : CDI

Référence du poste : CS YC – 8558

Poste basé à : Anosy

Missions :

Le chef de service d’Insertion Social et d’Orientation Professionnelle (SISOP) exerce ses fonctions par délégation du Directeur de Protection en Remplacement auquel il rend compte. Il a ainsi pour mission principale de mettre en œuvre, dans le respect du projet associatif, le projet d’établissement du service SISOP et veille en permanence à la meilleure exécution des missions, procédures et budget alloué.
Ses responsabilités sont définies comme suit :

Participer à la mise en œuvre du planning d’action annuel du site
Assurer l’efficacité de l’équipe placée sous son autorité
Assurer le suivi administratif et budgétaire du centre/ institution / structure,
Assure la liaison du SISOP avec le Programme, il est le principal interlocuteur du Directeur du Programme
Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale
Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre
Etre garant du système de prévention et de signalement en cas de danger ou maltraitance interne (ou externe) dans les foyers, en informant le Directeur de Programme pour toute situation avérée de maltraitance justifiant des suites disciplinaires ou pénales
Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du SISOP à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS »
Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux
Assurer la liaison du SISOP avec les autorités locales, administratives et traditionnelles.
Participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses collaborateurs.
Pilotage des programmes d’autonomisation des jeunes : insertion Socio-Professionnel réveil des talents

Profil :

Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant/jeune
Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative et financière
Excellentes capacités d’organisation
Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
Bonne communication orale.
Maîtrise du français, de l’anglais serait un atout et du dialecte local
Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 31 juillet 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.