Recrutement LOCAL – UN(E) CHEF DE PROJET

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) CHEF DE PROJET

Contrat : CDD 5 mois

Référence du poste : CP – FC

Poste basé à : Tsihombe

Missions : 

Le Chef de projet est responsable de la mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention, du programme d’action préalablement défini et validé. Celle-ci dans le respect de la politique associative et de l’application des procédures qui en découlent.

Ses responsabilités sont définies comme suit :

  • Participer à la mise en œuvre du planning d’action annuel du site
  • Assurer l’efficacité de l’équipe placée sous son autorité
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire du centre/ institution / structure,
  • Assure la liaison du centre PRF avec le Programme, il est le principal interlocuteur du Directeur du Programme
  • Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale
  • Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre
  • Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du programme PRF à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS »
  • Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux
  • Assurer la liaison du Programme PRF avec les autorités locales, administratives et traditionnelles.
  • Participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses collaborateurs
Profil :
  • Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
  • Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant
  • Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
  • Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
  • Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative et financière
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Bonne communication orale.
  • Maîtrise du français et du dialecte local.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint.
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 juillet 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police .