OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

Match Me if you can 2.0 est un concours préparé par Hermann Gmeiner Foundation Deutchland visant à remédier aux problèmes de la communauté à travers l’implémentation de projets qui garantit l’aspect environnementale, économique et sociale des pays africains et en lien avec des start-ups. SOS Villages d’Enfants Madagascar à travers le programme One Village Analamanga, un des gagnants du concours a élaboré un projet visant la cohésion communautaire à travers la mise en place d’une coopérative qui assurera la sécurité sociale, économique et les droits de l’enfant à ses membres. Pour supporter leurs productions, la coopérative travaillera avec African Green Tec pour les équiper des matériels nécessaires pour atteindre les objectifs escomptés.

CHEF DE PROJET

Contrat : CDD de deux ans avec période d’essai 3 mois

Référence du poste : CP-8503

Poste basé à : Antananarivo, Analamanga avec des déplacements fréquentes à Vontovorona

Missions :

Le chef de projet est le premier responsable en matière de gestion et réalisation du projet dans sa globalité, dans les délais, les limites du budget et de la portée. Il sera redevable et rendra compte de la situation d’avancement du projet vis-à-vis de la direction des partenariats, de la Direction Régionale Analamanga et du bailleur Hermann Gmeiner Foundation Deutchland.

Rôles et responsabilités :

Assurer le bon fonctionnement du projet : la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage du projet en conformité avec les lois nationales, les procédures de SOS Villages d’Enfants Madagascar et les exigences du bailleur de fonds.
Orienter les collègues des sites du programme sur tous les aspects de la mise en œuvre du projet (évaluation, mise en œuvre, suivi et évaluation, suivi et gestion budgétaire) et veiller à la conformité avec les protocoles et les exigences établis.
Coordonner les ressource internes pour l’exécution sans faille du projet et garantir la livraison en temps et en heure des champs d’application et conformément au budget imparti dans le projet
Tisser des liens et impliquer l’ensemble des parties prenantes garantissant la faisabilité technique des activités du projet
Veiller à la disponibilité et à l’affectation des ressources, proposer des solutions et/ou mesures correctives au besoin
Accompagner la coopérative et les bénéficiaires du projet dans l’implémentation du projet, suivant les grandes lignes directrices.
Vérifier et anticiper les changements au niveau du champ d’application du projet, du calendrier et des coûts associés
Assister et suivre les mesures de performance du projet, suivant les outils et techniques adaptées.
Signaler et remonter les problèmes à la direction, si nécessaire
Développer et gérer les relations avec les bénéficiaires, les parties prenantes et les partenaires locales
Créer et tenir à jour une documentation complète relative au projet
Participer au réunion d’avancement du projet interne et externe
Renforcement la capacité des équipes en lien avec les différentes directions (programme, ressources humaines, partenariats) et/ou intervenants externes
Etablir les rapports projets dans les délais requis en lien avec les divers services programme, finance et autres si nécessaire
Coordonner la gestion interne et externe de l’information sur les opérations du projet, en étroite collaboration avec les autres parties prenantes.

Profil :

Une très bonne formation de préférence dans le domaine social, des affaires et/ou gestion de projet,
5 ans d’expérience et de succès démontrés dans la mise en œuvre de projets de développement financé par des institutions.
Expérience dans la facilitation des processus de changement organisationnel pour soutenir les programmes en respectant les principes humanitaires.
Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités
Connaissance des normes humanitaires fondamentales et de leur applicabilité
Des connaissances techniques en matière de production agricole, gestion de coopérative, sécurité alimentaire et développement des moyens de subsistance,
Des connaissances en nutrition, santé, protection de l’enfance, prise en charge de remplacement et/ou éducation sont un atout.
Expérience dans un environnement de travail difficile, opérant de manière sûre et sécurisée dans des contextes volatiles.
Expérience de la collaboration avec divers parties prenantes, et partenaires financiers
Excellentes compétences rédactionnelles de rapports, financiers et narratifs, basés sur les formats des donateurs.
Solides compétences en relation dans le développement communautaire
Excellente compétence en matière de communication orale et écrite en Malagasy, Français et Anglais.
Bonnes capacité de mobilisation et de réseautage, y compris représentation avec des représentants, partenaires de différents niveaux
Professionnel, dynamique, stratège et analytique
Capable de faire plusieurs tâches simultanément
Volonté et aptitude à voyager et/ou sur terrain selon les besoins du projet (50 %).

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 05 Novembre 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.